SİTEMİZİ DÜZGÜN GÖRÜNTÜLEYEBİLMEK İÇİN GOOGLE CHROME VEYA MOZİLLA FİREFOX'U KULLANMANIN.

5 Haziran 2015 Cuma

Memur-Sen'in Öncelikli Toplu Sözleşme Talepleri


Memur-Sen'in Öncelikli Toplu Sözleşme Talepleri
Ağustos ayı içerisinde gerçekleşecek olan Toplu Sözleşme görüşmeleri kapsamında Memur-Sen konfederasyonu öncelikli taleplerini resmi web sitelerinde açıkladı. Memur-Sen yapılacak olan Toplu Sözleşme görüşmeleri öncesi şu açıklamalada bulundu.

Memur-Sen, üyelerinin vermiş olduğu güç ve yetkiyle, Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantılarında kazanım haline dönüşmesi için yoğun gayret gösterdiği talepleriyle beraber kamu görevlileri için birçok yeni kazanım elde etmek için 3. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri hazırlıklarına başlamış, teşkilatlarıyla yapmış olduğu toplantılar sonucu taleplerinin büyük bir kısmını tamamlamıştır. Bu bağlamda öncelikli olarak Memur-Sen;

-Ek gösterge oranlarının yükseltilmesi
-Ek ödemelerin emekliliği yansıtılması
-Disiplin cezalarının affı ve disiplin cezalarına bağlı olarak mali ve sosyal haklarda kesinti yapılmaması
-4/C’li, 4/B’li Personel ile tüm sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi
-Kamu görevlileri emeklilerine aile yardımının verilmesi (eş ve çocuk)
-Kıdem aylığında yıl sınırının kaldırılması ve gösterge rakamının artırılması
-Ulaşım ve kreş yardımının verilmesi
-Derece sınırlamasının kaldırılması
-Engelli kamu görevlilerine 5 yılda 1 derece verilmesi ve emekliye ayrılmaları durumunda ikramiyelerinin 25 yıl üzerinden hesaplanması
-Kadın kamu görevlilerinin doğum öncesi ve sonrası izin sürelerinin artırılması ve ilave mali ve sosyal hakların sağlanması
-İşçi statüsünde geçirilen sürelerin kazanılmış hak aylığı ve emekli keseneğine esas aylıkta değerlendirilmesi
-Konularının kazanım halini alması için ilkesel olarak sergilediği kararlı ve ısrarlı tutumunu 3. Dönem toplu sözleşme görüşmelerinde de sergilemeye devam edecektir.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.



Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.diyetadresi.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

4 Haziran 2015 Perşembe

İsmail Koncuk: 4/C Olayını Namus Davası Gibi Görüyoruz


İsmail Koncuk: 4/C Olayını Namus Davası Gibi Görüyoruz.
Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, Bengü Türk TV ekranlarında yayınlanan “SÖZ HAKKI” programına katılarak, çalışma hayatı ve 4/C gündemine ilişkin önemli açıklamalarda bulundu. Genel Başkan İsmail Koncuk programda yapmış olduğu konuşmada 4/c çalışanları hakkında şu açıklamalarda bulundu.

Koncuk: Seçimlerden Sonra Kadro Bekleyen Tüm Çalışanlara Kadro Verilmelidir
Ataması yapılmayan 350 bin öğretmen, 400 bin İ.İ.B.F. mezunu, lise mezunları, Meslek Yüksek okulu mezunları, 4-C’liler ve diğer tüm işsizler siyasi iktidarın kabusu oldular. Siyasi iktidar bunlara iş imkanı sağlamalıdır. Türkiye Kamu-Sen’in köklerinin bu topraklarda olduğunu söyleyen Genel Başkan İsmail Koncuk, bundan önce olduğu gibi bundan sonra da doğruyu söylemeye devam edeceklerini ifade etti. Başkan Koncuk, “7 Hazirandan sonra 4/C ve 4/B’lilere vekil ebelere , vekil hemşirelerimize, ve vekil imamlarımıza kadro gelmelidir. Zaten taşeron çalışanlarımıza kadro geleceği ifade ediliyor. Siyasal iktidarın 4/C’lilere kadro verme ihtimali şu anda yoktur, çünkü Tekel eylemlerinden bu yana sanki siyasal iktidar 4/C’ lileri hasım gibi görüyor. Biz bu konuyu her yere taşıdık. Türkiye Kamu-Sen 4/C’li kardeşlerimize sahip çıkmıştır ve bu olayı namus davası gibi görüyoruz. Başkan sözlerine şöyle devam etti.

Bırakın 23-24 bin 4/C’liyi bir kişi dahi olsa Türkiye’deki insafsızca istihdam şekline maruz bırakılan insanlar bizleri ilgilendirmelidir. Dolayısıyla ben 4/C’lilerin isteklerine nail olmalarını diliyorum. 4/C’lilere yapılanlar bir zulümdür ve bunu yapanlarda zalimdir. Kim yaparsa yapsın, hangi siyasal anlayış olursa olsun isterse babamın başında olduğu siyasal iktidar olsun, zalimdir ve benim yanımda saygı değer değildir. Bu zülüm Türkiye’de ki insanları farklı normlara tabii tutmaktır. Buna hakkınız yoktur. İsterseniz 550 milletvekili ile gelin buna gene de hakkınız yoktur dedi.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.



Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.diyetadresi.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

30 Mayıs 2015 Cumartesi

Faruk Çelik'ten 4/C Çalışanları Hakkında Önemli Açıklamalar


Faruk Çelik'ten 4/C Çalışanları Hakkında Önemli Açıklamalar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk ÇELİK 29 Mayıs 2015 tarihinde CNN Türk ekranlarında yayınlanan ve Akif BEKİ'nin sunduğu Baştan Sona programına konuk oldu. Bakan Çelik programda 4/C çalışanları hakkında önemli açıklamalarda bulundu.
Programda Akif Bekinin, çok soru geliyor bende artık bunaldım şunları bir soralım izleyicilerimizin bir kesimi çok merak ediyor. Bu 4/B'li sözleşmeli memurlar var birde 4/C'liler var bunlar sizden müjde bekliyorlar ben yani tabi anlamaya çalıştım sorularını ama çok vakıf olduğum bir konuda değil 35 bin 4/B'li sözleşmeli memur varmış. Nedir bunlar ne bekliyorlar sizden verebilecekmisiniz o müjdeyi sorusuna Bakan Çelik:

Tabi bizim bakanlığımız yetmiş sekiz milyonu ilgilendiren bir bakanlık. Tüm kesimlerle ilgili bir bakanlık olduğu için tabi bu soruları doğallıkla karşılıyoruz. Herkes bir şey bekliyor. Şimdi sözleşmeli personelle ilgili biz geçtiğimiz yıl önemli bir karar aldık 100 bin sözleşmeli personeli biz kadroya aldık. Yani 4/A, 4/B, 4/C diye kamuda istihdam edilen personeller var. Bunların 4/B'lileri sözleşmeli personel bunların aslında 4/A'lılarla aralarında bir fark kalmadı. Eskiden aralarında bazı farklar vardı her yıl sözleşmeleri yenileniyordu bunlar ortadan kalktı. 4/B'li sözleşmeli olduğu için bu kavramdan rahatsız olunuyor. Biz geçtiğimiz yıl 100 bin sözleşmeliyi kadroya aldık şimdi yeni sözleşmelilerin de böyle bir talebi var zaman içerisinde bunlar değerlendirilir geçmişte olduğu gibi.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
4/C'liler farklı bir şey. 4/C'liler özelleştirme neticesinde açıkta kalan işçilerdi veya çalışanlardı. Özelleşen kurumdan dolayı açıkta kalanlar. Bunlarla ilgili 4/C statüsünü biz ihdas ettik. Bizim Hükümetimiz döneminde bunlar işe alındılar tekrar kamuda işe başladılar.
Fakat statüleri farklı oldu. 10 ay çalışıyorlardı bunlar ve her yıl sözleşme yapmak durumundaydılar. Yani her yıl sözleşmesi yapılmayınca işsiz kalma durumu vardı. Birçok dezavantajlı noktaları vardı. Biz 10 ayı 12 aya çıkardık yani şu an bir yıl tam çalışıyorlar. Bu sorun kalktı bir. Her yıl sözleşmeyi kaldırdık artık emekli oluncaya kadar iş güvenceleri geldi. Oda sağlandı. Aile yardımları yoktu oda sağlandı. Şimdi Ağustos ayında toplu sözleşme var. Bazı talepleri var o talepler Ağustos ayında toplu sözleşmede yerine gelirse 4/C'lilerin hiç bir sorunu kalmamış oluyor onlarda 4/A'lı pozisyonuna geçmiş oluyorlar. Dolayısıyla çok önemli haklar elde ettiler.
Akif Beki'nin, ama bu son taleplerini Ağustos ayındaki gündeme gelecek taleplerini karşılama ihtimaliniz nedir. İyi bir şey duyabilirlermi sizden sorusuna Fark Çelik:

Yani büyük ölçüde karşılanır. Çünkü geçtiğimiz toplu sözleşmede bizzat ben vardım Hükümet'i temsilen orda aile yardımını güvence altına aldık ücretlerine yüzde kırk zam yaptık. Yani geçmişle ilgili 4/C ile ilgili bir sorun, yaşadıkları ile ilgili bir sorun kalmadı. Ama buna ilave olarak ek ödeme ve benzeri bazı talepleri var bunlar toplu sözleşme gündeminde Ağustos ayında ele alınacak konulardır ben inanıyorum ki 4/C'liler bu kazanımları elde ettiler evet sıkıntılı günler yaşadılar onlarla ben defalarca görüştüm bu sorunları da önümüzdeki toplu sözleşmede çözülebilecek olan sorunlardır.
Akif Beki, Umut veriyorsunuz ama kesin birşey demiyorsunuz. Toplu sözleşme talebi, toplu sözleşme için belli ki rakam talepleri var herhalde değilmi.
Bakan Faruk Çelik, umut değil akif bey çözüldü bir çok sorunları çözüldü. Yani statü olarak 4/A ile aralarında kalan çok cüzi meseleler var onların tamamlanmasını istiyorlar bende diyorum ki bunların yüzde seksen'i tamamlanmış diğer konularda Ağustos ayında gündeme gelecek ve 4/C'lilerde bu konuyu çözmüş olacaklar cevabını verdi.
ÖZEL HABER
Yasal Uyarı: Haberimiz aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

27 Mayıs 2015 Çarşamba

Vergi Mahkemesi:4/C'linin İşsonu Tazminatından Gelir Vergisi Kesilmez


Vergi Mahkemesi:4/C'linin İşsonu Tazminatından Gelir Vergisi Kesilmez
Türkiye İstatistik Kurumu Adana Bölge Müdürlüğü bünyesinde 657 sayılı Kanunun 4/c maddesi uyarınca sözleşmeli geçici personel olarak çalısmakta iken, sözleşmesi yenilenmeyerek emekliye ayrılan Hatice DUYUL, kendisinden iş sonu tazminatı üzerinden alınan gelir vergisinin iadesi istemiyle açmış olduğu davayı kazandı. Adana 1. Vergi mahkemesince verilen kararda 4/C çalışanı haklı bulundu. Mahkemenin verdiği karar şu şekilde:

T.C.
ADANA
1. VERGI MAHKEMESI
ESAS NO: 2015/7
KARAR NO: 2015/459
DAVACI: Hatice DUYUL
VEKILI: Av. Oguzhan KOCADURMUSOGLU
Çınarlı Mah. Atatürk Cad. Filiz Apt. N:47 K:7/21 Seyhan/ADANA
DAVALI: Gelir Idaresi Baskanlıgı
VEKILI: Av. Hatice Yılmaz
Adana Vergi Dairesi Baskanlıgı 5 Ocak Anıtı Meydanı Karasoku Mah. No:1 Seyhan/ADANA
İstatistik Kurumu Adana Bölge Müdürlügü bünyesinde 657 sayılı Kanunun 4/c bendi uyarınca sözlesmeli personel statüsünde çalısmakta iken sözlesmesi yenilenmeyerek emekliye ayrılan davacı tarafından, is sonu tazminatı üzerinden alınan gelir vergisinin iadesi istemiyle yapılan düzeltme isteminin reddi üzerine sikayet yoluyla Maliye Bakanlıgı'na yapılan basvurunun reddine iliskin 16/12/2014 tarih ve 123676 sayılı islemin; hukuka aykırı oldugu, is sonu tazminatının 4857 sayılı Is Kanununun 112. maddesi geregince kıdem tazminatı niteliginde oldugu, kıdem tazminatının ise 193 sayılı Gelir Vergi Kanununun 25. maddesi uyarınca gelir vergisinden muaf tutuldugu iddialarıyla iptali ile tahsil edilen tutarın dava tarihinden itibaren isletilecek yasal faiziyle birlikte iadesine karar verilmesiistenilmektedir.
SAVUNMANIN ÖZETI: Usul yönünden, davanın süresi içinde açılmadıgı, esasa iliskin olarak ise, is sonu tazminatının Gelir Vergi Kanununun 25. maddesi uyarınca istisna kapsamına girmedigi, bu konuda emsal yargı kararlarının bulundugu,ücret olarak kabul edilerek vergilendirilmesinin yasal ve yerinde oldugu ileri sürülerek davanın reddi gerektigi savunulmaktadır.
TÜRK MILLETI ADINA

Karar veren Adana 1. Vergi Mahkemesi Hakimligi'nceisin geregi düsünüldü:
Dava, Türkiye Istatistik Kurumu Adana Bölge Müdürlügü bünyesinde 657 sayılı Kanunun 4/c bendi uyarınca sözlesmeli personel statüsünde çalısmakta iken sözlesmesi yenilenmeyerek emekliye ayrılan davacı tarafından, is sonu tazminatı üzerinden alınan gelir vergisinin iadesi istemiyle yapılan düzeltme isteminin reddi üzerine sikayet yoluyla Maliye Bakanlıgı'na yapılan basvurunun reddine iliskin 16/12/2014 tarih ve 123676 sayılı islemin iptali ile tahsil edilen tutarın dava tarihinden itibaren isletilecek yasal faiziyle birlikte iadesine karar verilmesi istemiyle açılmıstır.
Davalı idarenin, davanın süresinde açılmadıgı yönünde iddiaları bulunmakta ise de; yapılan basvurunun Vergi Usul Kanununun 122 ve devamı maddelerinde yer alan "düzeltme sikayet" kapsamında bir basvuru oldugu anlasıldıgından, davalının bu iddiası yerinde görülmemistir.
213 sayılı Vergi Usul Kanununun 122. maddesinde, mükelleflerin, vergi muamelelerindeki hataların düzeltilmesini vergi dairesinden isteyebilecekleri; 124. maddesinde de, vergi mahkemelerinde dava açma süresi geçtikten sonra yaptıkları düzeltme talepleri red olunanların sikayet yolu ile Maliye Bakanlıgına (Gelir Idaresi Baskanlıgına) müracaat edebilecekleri açıklanmıstır. Bu maddeler uyarınca düzeltilmesi vergi dairelerinden istenebilecek vergi hatasının tanımı ise, aynı Kanunun 116. maddesinde, vergiye müteallik hesaplarda veya vergilendirmede yapılacak hatalar yüzünden haksız yere fazla veya eksik vergi istenmesi veya alınması olarak yapıldıktan sonra, 117. ve 118. maddelerinde de hesap hataları ile vergilendirme hatalarının neler oldugu gösterilmis bulunmaktadır. 1475 sayılı Is Kanununun uyusmazlık konusu dönemde yürürlükte bulunan 14/5. maddesinde, bu Kanuna tabi isçilerin hizmet akitlerinin baglı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaslılık, emeklilik veya malullük aylıgı yahut toptan ödeme almak amacıyla feshedilmesi veya kadının evlendigi tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya isçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde isçinin ise basladıgı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için isverence isçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenecegi, bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılacagı düzenlenmistir.
04/02/2010 tarih ve 27483 sayılı Resmi Gazete'deyayımlanan 2009/15759 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Kamu Kurum ve Kuruluslarındaki Geçici Mahiyetteki Isleri Yürütmek Üzere Geçici Personel Istihdamı ve Bu Personele Ödenecek Ücretler Hakkında Kararın 7.maddesinin 1.fıkrasında "657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin (C) Fıkrasına göre yapılan çalısmaların toplam süresi üzerinden hesaplanarak bu maddedeki esaslara göre is sonu tazminatı ödenir.Ücretli izin süreleri dahil en az 12 ay fiilen çalısan geçici personelden; a) Sosyal Güvenlik Kurumunca kendilerine yaslılık veya malullük aylıgı baglanması veya toptan ödeme yapılması, b) Ilgilinin ölümü, c) Ilgilinin kendi istegi ile sözlesmeyi feshetmesi veya yenilememesi, hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözlesmesi sona erenlere, çalısılan her bir yıl için, ayrılıs tarihindeki hizmet sözlesmesinde yazılı brüt aylık ücret tutarında is sonu tazminatı ödenir. 12 aydan artan süreler için 12 ay için hesaplanan miktardan artan süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır..." kuralına yer verilmistir.
4857 sayılı Is Kanunu'nun 112. maddesinde "Kanuna veya kanunun verdigi yetkiye dayanılarak kurulan kurum ve kurulusların haklarında bu Kanun ve 854, 5953, 5434 sayılı kanunların hükümleri uygulanmayan personeli ile kamu kuruluslarında sözlesmeli olarak istihdam edilenlere mevzuat veya sözlesmelerine göre kıdem tazminatı niteliginde yapılan ödemeler kıdem tazminatı sayılır" hükmü yer almıstır.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 25.maddesinin 1. fıkrasının 7.bendinde ise "1475 ve 854 sayılı kanunlara göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı ile 5953 sayılı Kanuna göre ödenen kıdem tazminatlarının hizmet erbabının 24 aylıgını asmayan miktarları" gelir vergisinden müstesna tutulan tazminat ve yardımlar arasında sayılmıstır. Dosyanın incelenmesinden, Türkiye Istatistik Kurumu Adana Bölge Müdürlügü bünyesinde 657 sayılı Kanunun 4/c bendi uyarınca sözlesmeli personel statüsünde çalısmakta iken emekliye ayrılan davacının, is sonu tazminatından 4.906,37-TL gelir vergisi kesintisi yapıldıgı, anılan kesintinin iadesi istemiyle yaptıgı düzeltme isteminin reddi üzerine sikayet yoluyla Maliye Bakanlıgı'na basvuruda bulundugu, adı geçen idarece davacı talebinin reddi sonucunda bakılan davanın açıldıgı anlasılmıstır.
10.06.2003 tarih ve 25134 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 4857 sayılı Is Kanunu ile, 1475 sayılı Is Kanununun 14. maddesihariç diger maddeleri yürürlükten kaldırılmıs olup halen yürürlükte olan 14. maddeye göre, kıdem tazminatının, hizmet sözlesmesinin anılan maddede belirtilen hallerde sona ermesi hallerinde isçinin ise basladıgı tarihten itibaren hizmet sözlesmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için isverence isçiye ödenen 30 günlük ücret olarak tanımlandıgı açıktır. Benzer sekilde, 2009/15759 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kamu kurum ve kuruluslarındaki geçici mahiyetteki isleri yürütmek üzere 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin (C) fıkrasına göresözlesmeli olarak çalıstırılanlar için de, hizmet sözlesmesi sona erenlere, çalısılan her bir yıl için, ayrılıs tarihindeki hizmet sözlesmesinde yazılı brüt aylık ücret tutarında is sonu tazminatı ödenecegi kararlastırılmıs olup, geçici islerde sözlesmeli olarak çalıstırılanlar için öngörülen is sonu tazminatının, hizmet sözlesmesinin sona ermesi hallerinde ve çalısılan her yıl için bir aylık ücret tutarı baz alınarak hesaplanması nedeniyle nitelik ve hesaplanıs tarzı itibarıyla 1475 sayılı Is Kanununun 14. maddesinde düzenlenen kıdem tazminatından bir farkının bulunmadıgı anlasılmaktadır.
Bu durumda, 657 sayılı Kanunun 4/c bendi uyarınca sözlesmeli personel statüsünde çalısmakta iken emekliye ayrılan davacıya is sonu tazminatı adı altında ödenen tazminatın, 1475 sayılı Kanununun 14. maddesinde düzenlenen kıdem tazminatı niteliginde oldugu anlasılmakla birlikte, kıdem tazminatı niteliginde yapılan ödemelerin de 4857 sayılı Kanunun 112. maddesi uyarınca kıdem tazminatı olarak sayıldıgı dikkate alındıgında,kıdem tazminatı sayılan is sonu tazminatının 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 25. maddesinin 1. fıkrasının 7. bendi uyarınca gelir vergisinden müstesna tutulması gerektigi halde, davacıya ödenen is sonu tazminatından yapılan gelir vergisi kesintisinde yasal isabet görülmemistir. Buna göre, davacıya ödenen is sonu tazminatından kesilen gelir vergisinin iadesi istemiyle yapılan düzeltme ve sikayet basvurusunun reddine iliskin dava konusu islemde hukuka uyarlık bulunmamaktadır.
Hukuka aykırı olarak tahsil olunması nedeniyle iadesi gereken söz konusu gelir vergisi ile birlikte talep olunan faiz istemine iliskin olarak;
2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 2. maddesinde, Türkiye Cumhuriyeti'nin, insan haklarına saygılı, demokratik, laik ve sosyal bir hukuk devleti oldugu;"Yargı Yolu" baslıklı 125. maddesinin 1. fıkrasında, idarenin her türlü eylem ve islemine karsı yargı yoluna basvurulabilecegi, 7. fıkrasında ise, idarenin kendi eylem ve islemlerinden dogan zararı ödemekle yükümlü bulundugu hükme baglanmıstır.
Türkiye Cumhuriyeti Devleti'nin bir hukuk devleti oldugu yukarıda belirtilen anayasal kurallarla düzenlenmistir. Hukuk devleti; insan haklarına saygılı, bu hak ve özgürlükleri koruyup güçlendiren, her türlü eylem ve islemi yargı denetimine açık olan, hukuka aykırı durum ve tutumlardan sakınan, hukuku devletin tüm organlarına hakim kılan, Anayasa ve hukukun üstün kurallarıyla kendini baglı sayan devlettir.
Anayasanın "Milletlerarası Andlasmaları Uygun Bulma" baslıklı 90.maddesinin son fıkrasında ise, usulüne göre yürürlüge konulmus milletlerarası andlasmaların kanun hükmünde oldugu kuralına yer verilmis olup, bu kapsamda bulunan Avrupa Insan Haklarının ve Temel Özgürlüklerinin Korunmasına Iliskin Sözlesme'ye ekli 1 No'lu Ek Protokol'ün 1. maddesinde; her gerçek veya tüzel kisinin mal ve mülk dokunulmazlıgına saygı gösterilmesini isteme hakkının bulundugu, herhangi bir kimsenin, ancak kamu yararı sebebiyle ve kanunda öngörülen kosullara ve uluslararası hukukun genel ilkelerine uygun olarak mal ve mülkünden yoksun bırakılabilecegi hususu düzenlenmistir.
Anılan sözlesme hükmü geregince, bir kisinin mülkiyet hakkından mahrum bırakılabilmesi, bu durumun, uluslararası hukukun genel ilkelerine aykırı bulunmaması, kamu yararına ve kanunun açık hükmüne uygun olması sartlarının birarada gerçeklesmesine baglıdır. Dolayısıyla, Anayasal ve kanuni dayanagı bulunmayan bir sekilde kisilerin mülkiyet hakkından mahrum bırakılması mümkün olmayıp, aksi durum, yukarıda sözü edilen ve Anayasa ile kanun hükmünde oldugu belirtilen sözlesmeye de aykırılık teskil edecektir. Ekonomilerde degisim vasıtası olan para, çesitli ticari, sınai, zirai vs. faaliyetlerde kullanılmakla, sahibine, kazanç, kira, nema vs. adları altında kimi yararlar saglayan ekonomik bir degerdir. Faiz ise, Anayasa Mahkemesinin 14.5.2011 tarihli ve 27934 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 10.2.2011 günlü E:2008/58, K:2011/37 sayılı kararında da belirtildigi gibi, ekonomik açıdan paranın fiyatıdır. Herhangi bir kisinin kendisine ait olmayan parayı belirli süre kullanması, asıl para sahibinin bu ekonomik degerden mahrum bırakılması sonucunu doguracagı gibi, enflasyona maruz kalan ekonomilerde, paranın degerini, yani alım gücünü enflasyon oranında yitirmesine de neden olacagından, parası uhdesi dısında kalan ve mülkiyet hakkı ihlal edilen bu kisiye haksız kullanım karsıgında faiz ödenmesi gerekmektedir.
Nitekim, Avrupa Insan Hakları Mahkemesinin 9.3.2006 günlü ve 100162/02 sayılı Eko-Elda Avee/Yunanistan kararında da, haksız olarak tahsil edilen verginin bes yıl bes ay sonra iade edilmesinin; belirli bir meblagdan yararlanma hakkı uzunca süre engellenen kisinin, ekonomik durumunda önemli ve kesin zarara neden oldugu, bu durumun, sürdürülmesi gereken genel yarar ile kisi yararı arasındaki dengeyi bozdugu, dolayısıyla, 1 No'lu Protokolün 1. maddesi ihlal edilerek kendisine asırı yük yüklenen bu kisinin mülkiyet hakkının ihlal edildiginden bahisle faiz ödenmesi gerektigine karar verilmistir. Buna göre, 1 No'lu Ek Protolün 1. maddesi ve Avrupa Insan Hakları Mahkemesinin yukarıda bahsi geçen kararı dikkate alındıgında, olayda haksız yere ödedigi vergi nedeniyle mülkiyet hakkı ihlal edilen davacıya, ödedigi tutarın dava tarihinden itibaren 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine Iliskin Kanun hükümlerine göre isleyecek yasal faiziyle birlikte iadesigerekmektedir.
Açıklanan nedenlerle; davanın kabulüne, dava konusu islemin iptali ile 4.906,37-TL tutarındaki gelir vergisinin dava tarihinden itibaren hesaplanacak yasal faizi ile birlikte davacıya iadesine, asagıda dökümü yapılan 76,80 TL yargılama gideri ile davacı vekili lehine Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca takdir edilen 750,00-TL'nin davalı idarece davacıya ödenmesine, artan posta avansının hükmün kesinlesmesi halinde davacıya iadesine, bu kararın teblig tarihini izleyen günden itibaren otuz (30) gün içinde Adana Bölge Idare Mahkemesi'ne itiraz yolu açık olmak üzere, 05.05.2015 tarihindekarar verildi.
HAKIM
BEKIR DEMIRCI
94883
YARGILAMA GIDERLERI:
Basvurma Harcı: 27,70 TL
Vekalet Harcı: 4,10 TL
Posta Gideri: 45,00 TL
TOPLAM: 76,80 TL
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

Kamu Hastanelerinden 4/C Nakil Açıklaması


Kamu Hastanelerinden 4/C Nakil Açıklaması
Türkiye Kamu Hastanelerinden, 4/C’li geçici personelin görevlendirme ve nakil işlemleriyle ilgili olarak yaptığı yazılı açıklama.
T.C.
SAĞLIK BAKANLIĞI TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU
İnsan Kaynakları Başkan Yardımcılığı

Sayı :86701779/903.99/
Konu : 4/C Geçici Personel

Bilindiği üzere, 2014/7140 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki "Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İş Sözleşmeleri Sona Eren İşçilerin Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar" 31 Aralık 2014 tarihli ve 29222 (4.Mükerrer) sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Anılan Bakanlar Kurulu Kararı çerçevesinde, 4/C geçici personelin yer değişikliği ve sözleşme yenileme işlemlerinde uygulama birliğinin sağlanması ve yanlış uygulamaya mahal verilmemesi amacıyla Devlet Personel Başkanlığından görüş sorulmuş olup, alman cevabi yazı uyarınca ilgili personelin sözleşmelerinin yenilenmesi işlemleri ile yer değişikliği taleplerinin değerlendirilmesi aşamasında Genel Sekreterliklerce aşağıda belirtilen hususlara göre işlem tesis edilecektir.
Hizmet Sözleşmesi
1- 4/C geçici personelin 01/01/2015 tarihinde yenilenen Tip sözleşme örneği, Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığınca değişiklik yapılıncaya kadar uygulanacak olup, 2016 mali yılı ve sonraki yıllar için 2015 yılında imzalanan hizmet sözleşmeleri uygulanmaya devam edilecektir.
Kurum İçi Nakil İşlemleri

2- 4/C geçici personelin il içindeki nakil talepleri herhangi bir dönem gözetilmeksizin Genel Sekreterliklerce her zaman değerlendirilebilecektir. İl içinde görev yeri değişikliği Genel Sekreterliklerce uygun görülen geçici personele yeni görev yerinde ayrıca hizmet sözleşmesi imzalatılmayacaktır.
3- Geçici personelin il dışı nakilleri yılda iki defa yapılacak olup, talepleri Ocak ve Temmuz aylarında görev yaptığı hastane yöneticiliğince alınarak bağlı bulunduğu Genel Sekreterliklerce Kurumumuz İnsan Kaynakları Başkan Yardımcılığına gönderilecektir.
4- Geçici personelin il içi görev yeri değişikliğinde, atama emirlerinin tebliğ tarihinden itibaren izleyen iş günü içinde yeni görev yerinde sigorta işlemleri yapılarak göreve başlayışları sağlanacaktır.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Geçici personel, il dışı görev yeri değişikliği için sigortalılık işlemleri ve hizmet sözleşmesi yapılması amacıyla yeni görev yerine müracaat etmek üzere ayın 14 üncü günü mesai bitimine kadar beş işgünü izinli sayılacaktır. Bu personelin eski görev yerleri ile ilişikleri, ayın 14 üncü günü mesai bitimi itibariyle sona erecektir. Geçici personele yeni görev yerinde hizmet sözleşmesi imzalatılarak ayın 15 inci günü göreve başlayışı sağlanacaktır.
5- 4/C'li geçici personelden il içi ya da il dışı nakilleri nedeniyle ayrılışı yapılanların hiçbir surette atamaları iptal edilmeyecektir. Görev yeri değişikliği nedeniyle ayrılışı-başlayışı yapılan personelin bilgileri Genel Sekreterliklerce Kuruntumuza ivedi olarak bildirilecektir.
Bakanlık ile Bağlı ve İlgili Kuruluşlar Arasındaki Nakil İşlemleri

6- Devlet Personel Başkanlığından alınan 13/01/2014 tarihli ve 96005330/24854 sayılı görüş yazısı uyarınca, geçici personelin Bakanlığımız ile bağlı ve ilgili kuruluşları arasındaki kurum değişikliği talepleri Kurumumuzca değerlendirilecektir.
7- Geçici personelin bağlı ve ilgili kuruluşlar arasında naklen geçişleri yapılmayacaktır.
Geçici Görevlendirme
8- Geçici personelin Kurumlararası görevlendirme talepleri il içinde olması kaydıyla, Genel Sekreterliklerce değerlendirilecek olup, valilik onayı ile görevlendirilebilecektir.
Diğer Hususlar
Mezkur Bakanlar Kurulu Kararının yürürlüğe girmesini müteakip naklen atanma talebinde bulunmuş ve talebi Genel Sekreterliklerce Kurumumuza gönderilmiş olan 4/C geçici personelin başvurusu, yukarıda belirtilen dönemler haricinde bir defaya mahsus olmak üzere değerlendirilecektir.
Uygulamaya ilişkin tedbirlerin alınarak konu hakkında gerekli hassasiyetin gösterilmesi hususunda bilgilerinizi ve gereği ile durumun ilgililere tebliğini rica ederim.
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

E Posta Abonelİğİ

Ekonomi ve İş Dünyası Free Page Rank Tool

Sitemizde 4/C'li Geçici Personel kategorisinde toplam yazı, bu yazılara yazılmış yorum bulunmaktadır!