SİTEMİZİ DÜZGÜN GÖRÜNTÜLEYEBİLMEK İÇİN GOOGLE CHROME VEYA MOZİLLA FİREFOX'U KULLANMANIN.

14 Temmuz 2014 Pazartesi

İsmail Koncuk'tan Milletvekillerine KPDK Kararları Mektubu


İsmail Koncuk'tan Milletvekillerine KPDK Kararları Mektubu
Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, Başbakan Recep Tayyip Erdoğan, Bakanlar Kurulu üyeleri, CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu, MHP Genel Başkanı Devlet Bahçeli ve Milletvekillerine bir mektup göndererek Kamu Personeli Danışma Kurulu’nda karara bağlanan ancak bir türlü hayata geçirilemeyen maddelerin Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda yapılacak olan Torba yasa görüşmelerinde dikkate alınmasını ve bu fırsatın kamu çalışanları adına iyi değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.
Kamu Personeli Danışma Kurulu’nda (KPDK) alınan ve kamu görevlileri için hayati derecede öneme sahip sorunların çözümü için çok ciddi bir fırsat yakalandığının altını çizen Genel Başkan İsmail Koncuk, “Kamu İşveren tarafı ile tam bir mutabakat halinde kalınarak kabul edilen konuların TBMM Genel Kurulu’nda gündeme getirilerek Torba Kanun Tasarısı’na eklenmesi imkânı bulunmaktadır.” dedi. Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk sözlerine şöyle devam etti.

2013 yılı Toplu sözleşme döneminde gündem dışında tutulan Enflasyon farkı konusuna da mektubunda yer veren Genel Başkan İsmail Koncuk, kamu çalışanları ve emeklilerin çok ciddi bir maddi kayıp yaşadığını kaydederek, “Enflasyon farkı konusunun da milletvekillerimizin girişimleriyle çözüme kavuşturulması en büyük beklentimizdir.” ifadelerini kullandı.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Torba Kanun Tasarısı görüşmelerinde memurlarımızın sorunlarının çözümü için tüm milletvekillerine çağrıda bulunan Genel Başkan İsmail Koncuk, “Demokrasinin gelişmesi, sosyal diyalogun güçlenmesi ve kamu kurum ve kuruluşlarında yönetişim anlayışının yerleşmesi için verilen sözlerin yerine getirilmesi ve karar altına alınan konuların hayata geçirilmesi, siz sayın milletvekilimizin TBMM Genel Kurulu’nda konuya göstereceği duyarlılık ve mücadelemize vereceği destekle mümkün olacaktır.” dedi.
TÜRKİYE KAMU-SEN GENEL BAŞKANI İSMAİL KONCUK’UN MİLLETVEKİLLERİNE GÖNDERDİĞİ MEKTUP AŞAĞIDAKİ GİBİDİR




Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

10 Temmuz 2014 Perşembe

4/C Çalışanları Kamu Konutlarında Faydalanabilecek


4/C Çalışanları Kamu Konutlarında Faydalanabilecek
Devlet Personel Başkanlığı (DPB), 657’ye tabi 4C’li geçici personele kamu konutu tahsisi yapılabileceği konusunda görüş bildirdi.
Memur-Sen Konfederasyonuna bağlı Enerji, Sanayi ve Madencilik Hizmetleri Çalışanları Birliği Sendikası (Enerji Bir-Sen), 657’ye tabi 4/C’li olarak istihdam edilen personele kamu konutu tahsisi, yapılıp yapılamayacağı konusunda DPB’ye görüş sordu.
Enerji Bir-Sen, 05/06/2014 tarih ve MSK 10 EBS 35/ 1394 sayılı görüş yazısında:

“Hizmet kolumuza bağlı Kamu Kurum ve Kuruluşları bünyesinde 657 sayılı Kanunun 4/C kapsamında personel istihdam edilmektedir. Kamu konutlarının tahsisi, 2946 sayılı Kamu Konutları Kanunu ve bu kanuna bağlı olarak yürürlükte olan Kamu Konutları Yönetmeliğinde belirtilen usul ve esaslara göre yapılmaktadır. Ancak, Kamu Konutları Kanunu ve Kamu Konutları Yönetmeliğinde, kamu konutu tahsis edilecek personellerin istihdam şekli belirtilmemekte ve sadece kurum personeli ifadesine yer verilmektedir. Hâlihazırda yapılan uygulamalarda bazı kurumlarda 4/C kapsamında istihdam edilen personele kamu konutu tahsisi yapılmamaktadır’’ denildi.
Devlet Personel Başkanlığı’nın konuyla ilgili görüşü şöyle:

‘’Kamu konutlarının nasıl kullanılacağına ilişkin düzenlemeler 2946 sayılı Kamu Konutları Kanunu ile bu Kanunun uygulanmasını göstermek üzere çıkarılan Kamu Konutları Yönetmeliğinde yer almaktadır. Bu mevzuatta 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/C maddesi kapsamında istihdam edilen personele kamu konutu tahsisine engel bir düzenlemeye yer verilmediği görülmektedir. Dolayısı ile söz konusu mevzuatta belirtilen şartların sağlanması halinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4C maddesi kapsamında istihdam edilen personele de kamu konutu tahsis edilebileceği mütalaa edilmektedir.’’
“4C’Lİ PERSONEL KAMU KONUTLARINDAN FAYDALANACAK”
Konuyu değerlendiren Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, “Devlet Personel Başkanlığı’nın görüşüne göre 657 tabi kurumlarda çalışan 4C’li personel kamu konutlarından faydalanabilecek” dedi.Tonbul sözlerine şu şekilde devam etti.
4C’li personelin mali ve sosyal haklarının iyileştirilmesi noktasında kamu konut tahsisinin önemli olduğunu belirten Tonbul, 4C’li personel için yapılan diğer iyileştirmeleri de hatırlattı. Tonbul, sözlerini şu şekilde sürdürdü: “Geçtiğimiz günlerde DPB, sendikamıza cevaben döndüğü yazıda, 657 tabi kurumlarda çalışan 4C’li personele Koruyucu Giyim Yardımı verilebileceği yönünde bildirmişti. Yine, Adalet Bakanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığı’nda istihdam edilen 4C’li personele, aile yardımı verilmesi noktasında tereddütlerde sendikamızın çabaları sonucu giderilmiştir.”
www.4cmagdurlari.blogspot.com
4C’Lİ PERSONELE KADRO TALEBİ
Memur-Sen olarak 4C’li personelin kadroya geçirilmesini istediklerini belirten Tonbul, “Konfederasyon olarak 4C’li personelin kadroya geçirilmesini talep ediyoruz. Ancak bu arkadaşların kadro dışında, Kamu Konut Tahsisi, Koruyucu Giyim, Aile Yardımı gibi mali ve sosyal haklarının iyileştirilmesi içinde konfederasyon olarak çalışıyoruz, çalışmaya da devam edeceğiz” diye konuştu.
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

9 Temmuz 2014 Çarşamba

Kadro Bekleyen 4/C'liler ve Diğerleri İçin Çalışma Bakanı Ne Dedi?


Kadro Bekleyen 4/C'liler ve Diğerleri İçin Çalışma Bakanı Ne Dedi?
Kadro bekleyen vekil ebe, hemşire, imam, aile sağlığı merkezi personeli ve usta öğreticiler ile 4/C'li geçici personel ve üniversite mezunu işçilere kadro verilmesi konusunda yapılan çalışmalara ilişkin olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik tarafından açıklama yapıldı.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Milletvekili Ahmet Duran BULUT, verdiği bir soru önergesinde; 657 sayılı Kanunun 4/C maddesi kapsamında çalışanlar, vekil olarak görev yapan ebe, hemşire, imam, aile sağlığı merkezi personeli ve usta öğreticiler ile yüksek öğrenim mezunu işçilerin kadroya geçirilmesi konusunda ne tür çalışmalar yapıldığını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk ÇELİK’e sormuştu.
Bu soru önergesine cevap niteliğinde hazırlanan ve Bakan ÇELİK imzasını taşıyan açıklamada şöyle denildi:

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinde dört farklı istihdam türüne yer verilmiştir. Bunlar sırasıyla memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçilerdir. Ayrıca mezkur Kanunun 86 ncı maddesinde, "Ancak, ilkokul öğretmenliği (Yaz tatili hariç), tabiplik, diş tabipliği, eczacılık, köy ve beldelerdeki ebelik ve hemşirelik, mühendis ve mimarlık, veterinerlik, vaizlik, Kur'an kursu öğreticiliği, imam hatiplik ve müezzin kayyımlığa ait boş kadrolara Maliye Bakanlığının izni (mahallî idarelerde izin şartı aranmaz) ile, açıktan vekil atanabilir." hükmüne yer verilerek kamu hizmeti gereği ihtiyaç duyulması halinde belirli kadrolarda açıktan vekil çalıştırılabilmesine imkan tanınmıştır.Sonuç olarak,

sözleşmeli personel ve geçici personel statüleri ile açıktan vekil atanması hususuna 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yer verilmiştir. Mezkur statülerde istihdam edilen personelin, sosyal hakları, çalışma şartları ve süreleri ile aylıkları, ekonomik kalkınma programı ve bütçe imkanları çerçevesinde tespit edilmektedir. Söz konusu personelin ya da yüksekokul mezunu işçilerin memur kadrolarına atanmasına ilişkin olarak Devlet Personel Başkanlığı bünyesinde yürütülen özel bir kanun çalışması mevcut bulunmayıp, Ülkemizin refah seviyesindeki artışa paralel olarak bütün çalışanların sosyal ve özlük haklarında iyileşme yapılabilecektir.
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

6 Temmuz 2014 Pazar

Torba Yasaya 10 Madde Daha Eklendi Ama 4/C'lilere Kadro Kabul Edilmedi


Torba Yasaya 10 Madde Daha Eklendi Ama 4/C'lilere Kadro Kabul Edilmedi.
23 Bin 4/C çalışanının merakla takip ettikleri torba yasa tasarısı görüşmeleri devam ediyor. Türkiye Büyük Millet Meclisi Plan ve Bütçe Komisyonu'nda görüşülen "torba tasarıya" 10 madde daha ihdas edildi. Komisyonda, öğlen başlayan görüşmelerde Hükümeti sırasıyla Ekonomi Bakanı Nihat Zeybekci, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Ayşenur İslam ve Başbakan Yardımcısı Emrullah İşler ile Gençlik ve Spor Bakanı Çağatay Kılıç temsil etti.
Tasarıya, verilen önergelerle 10 madde daha eklendi. İşte eklenen maddeler...

Tasarı üzerinde AK Parti, CHP ve MHP'nin verdiği ortaklaşa önergenin kabul edilmesiyle, Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği (TÜRMOB) üyelerinin borçlarının ödenmesi konusunda kolaylık getirildi.
Tasarıya eklenen başka bir maddeye göre, aday memurken aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan memurun görevine son verilecek.
Sümer Holding A.Ş'de çalışan sözleşmeli personelden işsizlik sigortası primi kesintisi yapılmayacak.
İş yoğunluğu diğer mahkemelere göre fazla olan mahkemelerde çalışan memurlar ile sözleşmeli personele, ayda 50 ve her bir personel için yılda 300 saati geçmemek üzere, merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma ücretinin 3 katını aşmamak kaydıyla fazla çalışma ücreti ödenebilecek. Buna göre ödeme yapılacak personel sayısı, toplam personelin yüzde 10'unu geçmeyecek. Bu ödemenin bütçeye ek maliyetinin yıllık 14 milyon TL olacağı belirtildi.
Araştırmacı kadrosuna atananların atama işlemleri, Devlet Personel Başkanlığı tarafından gönderilen atama teklif yazısının atamayı yapacak kamu kurum ve kuruluşuna intikalinden itibaren 30 gün içerisinde yapılacak.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Ağrı'nın doğalgaz sorunu gideriliyor
Tasarı üzerinde AK Parti Ağrı Milletvekili Ekrem Çelebi ve milletvekili arkadaşlarının imzasını taşıyan önerge de kabul edildi. Buna göre, doğalgaz iletim hatları BOTAŞ tarafından inşa edilen şehirlerde, 3 defa dağıtım lisansı ihalesine çıkıldığı halde istekli çıkmaması durumunda, ilgili il özel idaresi veya belediye tarafından kurulacak anonim şirkete dağıtım lisansı verilecek ve şirket o şehirde dağıtım faaliyetlerini gerçekleştirmeye yetkili dağıtım şirketi unvanını alacak. Bu kapsamda olan illerin Ağrı, Artvin, Hakkari, Şırnak ve Tunceli olduğu belirtildi.
MHP Manisa Milletvekili Sümer Oral ve Antalya Milletvekili Mehmet Günal'ın önergesi de benimsendi. Buna göre, nöbetçi memurluğu kurulmasını ve olağanüstü hal tatbikatlarında mesainin 24 saat devamını sağlayan kanun yürürlükten kaldırılıyor.
MHP, 4-C'lilerin kadroya alınması için önerge verdi, ancak önerge kabul edilmedi. Nedeni ise;

Muhalefetin 4-C ile ilgili eleştirilerini yanıtlayan Başbakan Yardımcısı Emrullah İşler, Aralık 2013'te ilkokul mezunu 4-C'li bin 33 lira maaş alırken, şimdi yüzde 45 artışla bin 538 lira aldığını belirterek, "Ortaöğretim mezunu 4-C'li bin 144 lira alırken, şimdi bin 650 lira alıyor. Yükseköğretim mezununun maaşı da bin 253 TL'den bin 760 TL'ye çıktı" dedi. Memurlar.Net
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

2 Temmuz 2014 Çarşamba

4/C Personele Aile Yardımı 0-6 Yaş İçin Artırımlı Ödenecek


4/C Personele Aile Yardımı 0-6 Yaş İçin Artırımlı Ödenecek
Bilindiği üzere 4/C'li geçici personele 2014 yılı ocak ayından geçerli olmak üzere aile ve çocuk yardımı verilmesi kararlaştırılmıştı. Ancak çocuk yardımının ne şekilde ödeneceği hususunda sürekli olarak tereddütler yaşanmaktaydı. Konuya Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü (BÜMKO) noktayı koydu. Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünün 4/C'li geçici personel'in aile yardımı için tereddüte düşülen konular hakkındaki görüş yazısı gönderdi. Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü tarafından verilen görüşe göre,

1- 4/C'liye verilen aile yardımı ödeneği 0-6 yaş grubu için bir kat artırımlı verilecektir.
2- Aile yardımı ödeneği de kıst olarak verilebilir. Ayrıca bu ödemeden sadece sigorta kesintisi ile gelir ve damga vergisi kesilecek.
T.C.
MALİYE BAKANLIĞI
Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü
Sayı : 80755325- 20.03.14* 2 461
Konu : Geçici Personel
MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞINA
İlgi: 26/2/2014 tarihli ve 79523799/45/855938 sayılı yazınız.
İlgi yazınızda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasına göre istihdam edilen personele 30/12/2013 tarihli ve 2013/5762 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 7 nci maddesi uyarınca yapılacak aile yardımı ödemelerinde hasıl olan tereddütler hususunda Bakanlığımız görüşü talep edilmektedir.
1- Bilindiği üzere, 14/8/2013 tarihli ve 28735 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış olan Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2014 ve 2015 Yıllarını Kapsayan 2. Dönem Toplu Sözleşmenin 22 nci maddesinde ve 2013/5762 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 7 nci maddesinin beşinci fıkrasında, geçici personele 657 sayılı Kanunun 203 üncü maddesinin üçüncü fıkrası hükümleri hariç olmak üzere aynı usul ve esaslar çerçevesinde eş için 2.533 ve her bir çocuk için 297 gösterge rakamı üzerinden aile yardımı ödeneği verilmesi hüküm altına alınmıştır.
657 sayılı Kanununun 202 nci maddesinin ikinci fıkrasında; "Bu yardım, memurun her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi için 1500, çocuklarından herbiri için de 250 gösterge rakamının (72 nci ay dahil olmak üzere 0-6 yaş grubunda yer alan çocuklar için bir kat artırımlı) aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktar üzerinden ödenir" hükmüne yer verilmiştir.
Yukarıda yer alan hükümler çerçevesinde geçici personele, 0-6 yaş arası çocukları için bir kat artırımlı şekilde (594) gösterge rakamı üzerinden aile yardımının ödenmesi gerektiği değerlendirilmektedir.
2- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasına göre istihdam edilen personelin hangi tarihten itibaren aile yardımı ödeneğine hak kazanacağı, kist maaş ödemelerine aile yardımı ödeneğinin dahil edilip edilmeyeceği hususunda Adalet Bakanlığına verilen Bakanlığımız görüşü ektedir. Anılan Bakanlığımız görüşü www.bumko.gov.tr adresinde yer alan "Mevzuat/Kamu Personel Mevzuatı/Örnek Görüşler/Geçici Personel" bölümünde yer almaktadır.
3- Bilindiği üzere, 2013/5762 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 7 nci maddesinin birinci fıkrasının ilgili bentlerinde yer alan gösterge rakamlarıyla memur maaş katsayısının çarpımı sonucu bulunacak tutarda "brüt aylık ücret" ödeneceği ve 9 uncu maddesinin ikinci fıkrasında ise; "Ücretli izin süreleri dahil en az 12 ay fiilen çalışan geçici personelden;

a) Sosyal Güvenlik Kurumunca kendilerine yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,
b) İlgilinin ölümü,
c) ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi veya yenilememesi,
hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, çalışılan her bir yıl için, ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı brüt aylık ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. 12 aydan artan süreler için 12 ay için hesaplanan miktardan artan süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır." hükmü yer almaktadır. Anılan hükümler çerçevesinde iş sonu tazminatının ilgilinin ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı brüt ücret üzerinden hesaplanması, eş ve çocuk için verilecek aile yardımının bu hesaplamaya dahil edilmemesi gerekmektedir.
4- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 25 inci maddesinde vergiden istisna tutulacak tazminat ve yardımlar tadadi olarak sayılmıştır. Ayrıca, 488 sayılı Damga Vergisi Kanununun 1 inci maddesinde ise, ekli (1) sayılı tabloda yazılı kağıtların damga vergisine tabi olduğu, 9 uncu maddesinde (2) sayılı tabloda yazılı kağıtların damga vergisinden istisna olduğu hükme bağlanmıştır.
Buna göre, Gelir Vergisi Kanununun 25 inci maddesinde gelir vergisinden istisna tutulan tazminatlar ve yardımlar arasında aile yardımı ödeneklerinin yer almaması ve anılan Kanunda veya başka bir mevzuatta geçici personele yapılacak aile yardımı ödeneğinin gelir vergisine tabi olmayacağı yönünde bir hükmün bulunmaması nedeniyle anılan Kanunun ilgili maddeleri uyarınca geçici personele yapılan aile yardımı ödeneğinden gelir vergisi kesilmesi gerekmektedir. 488 sayılı Damga Vergisi Kanununa ekli (2) sayılı tabloda ise damga vergisinden istisna olan tazminatlar ve ödemeler sayılmış olup, bunların arasında geçici personele verilecek aile yardımı ödeneğinin yer almaması ve söz konusu Kanunda veya başka bir mevzuatta bu yardımın damga vergisine tabi olmadığı yönünde bir hükmün bulunmaması nedeniyle de geçici personele yapılan aile yardımı ödeneğinin, Kanuna ekli ilgili tabloda belirlenen oranlar üzerinden damga vergisine tabi tutulması gerekmektedir. Ayrıca, 3/1/2014 tarihli ve 54 sayılı Mali ve Sosyal Haklara ilişkin Bakanlığımız Genelgesinde de konu açıklanmış bulunmaktadır. Anılan Genelge www.bumko.gov.tr adresinde yer alan "Mevzuat/Kamu Personel Mevzuatı/Genelgeler/Mali ve Sosyal Haklarda Yapılan Artışlar ile Aylıkların Avans Olarak Ödenmesine İlişkin Genelgeler ile Diğer Genelgeler" bölümünde yer almaktadır.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
5- Diğer taraftan, 5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde; "Ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları ile Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmaz." hükmü yer almaktadır.
Anılan maddenin uygulanmasına ilişkin olarak, 14/2/2014 sayılı ve 28913 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren İşveren Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğin 1 inci maddesiyle değişik İşveren Uygulama Tebliğinin 7.7.2 nolu bölümünde; sigortalıya çocuk zammı adı altında yapılan ödemelerden, sigortalı veya isteğe bağlı sigortalı sayılmayan, kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olan çocuklarından 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim veya 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitimi Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ya da işletmelerde mesleki eğitim görmesi halinde 20 yaşını, yüksek öğrenim görmesi halinde 25 yaşını doldurmamış ve evli olmayan çocukları ile yaşına bakılmaksızın 5510 sayılı Kanuna göre malül olduğu tespit edilen evli olmayanlarından en fazla iki çocuğa kadar (iki çocuk dahil) olanları için, sigortalının hizmet akdinin devam etmesi şartıyla fiilen çalışmasının olup olmadığı üzerinde durulmaksızın iki çocuğu geçmemek kaydıyla, çocuk başına her yıl belirlenen aylık asgari ücretin % 2'si oranındaki tutarının, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (C) bendi kapsamında çalışan sigortalıların aynı şartları haiz her bir çocuğu için aylık asgari ücretin % 4'ü oranındaki tutarının aylık prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmayacağı belirtilmiştir.
Anılan düzenleme çerçevesinde geçici personelin her bir çocuğu için aile yardımı ödeneği adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutarın;
Brüt Aylık Asgari Ücret X %4 X Çocuk Sayısı = İstisna Tutarı,
Çocuk İçin Ödenen Aile Yardımı Ödeneği Tutarı - İstisna Tutar = Çocuk İçin Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Aile Yardımı Ödeneği, formülü vasıtasıyla hesaplanması gerekmektedir.
Diğer taraftan, İşveren Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğin 2 nci maddesiyle değişik İşveren Uygulama Tebliğinin 7.7.3 nolu bölümünde ise sigortalılara aile zammı adı altında yapılacak ödemelerin, 5510 sayılı Kanuna tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmaması ve Kurumdan gelir veyahut aylık almaması durumunda, 16 yaşından büyükler için belirlenen aylık asgari ücretin % 10'u oranındaki tutarının, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (C) bendi kapsamında çalışan sigortalıların aynı şartları haiz eşi için aylık asgari ücretin % 20'si oranındaki tutarının aylık prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmayacağı belirtilmiştir. Buna göre geçici personelin, eş için aile yardımı adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutarın;
Brüt Aylık Asgari Ücret X % 20 = İstisna Tutarı,
Eş İçin Ödenen Aile Yardımı Ödeneği - İstisna Tutarı = Eş İçin Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Aile Yardımı Ödeneği,
formülü vasıtasıyla hesaplanması gerekmektedir.
6- Kist ücretin belirlenmesi esnasında ücretin ait olduğu ayın kaç gün olduğunun tespit edilmesi ve o aya ait ücretin ilgili olduğu ayın gün sayısına bölünmesi gerekmektedir. Buna göre; Ocak ayının 31 gün olması sonucu, geçici personele ödenecek kist ücretin 1-14 Ocak tarihleri arasındaki dönemde fiilen çalışılan gün sayısının 31 güne bölünmesi suretiyle hesaplanması gerektiği değerlendirilmektedir.
Bakan a.
İlhan HATİPOĞLU
Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürü

GEÇİCİ PERSONEL 4/C AİLE YARDIMI GÖRÜŞ YAZISI İÇİN TIKLAYINIZ.


Kaynak:www.memurlar.net
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

E Posta Abonelİğİ

Ekonomi ve İş Dünyası Free Page Rank Tool

Sitemizde 4/C'li Geçici Personel kategorisinde toplam yazı, bu yazılara yazılmış yorum bulunmaktadır!