SİTEMİZİ DÜZGÜN GÖRÜNTÜLEYEBİLMEK İÇİN GOOGLE CHROME VEYA MOZİLLA FİREFOX'U KULLANMANIN.

16 Temmuz 2015 Perşembe

4/C'li Çalışanların Kadro Serüveni


4/C'li Çalışanların Kadro Serüveni
Bu yazıda; geçmişten günümüze 4/C’lilerin kadro serüvenini ve bu serüven içinde yaşanan umutlar ve hayal kırıklıklarını okuyacaksınız.
7 Haziran 2015 tarihinde yapılan 25.Dönem Milletvekili Genel Seçimleri’nden sonra mecliste oluşan aritmetik, şüphesiz en çok 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/C maddesine göre çalışan geçici personeli heyecanlandırmıştır. Zira seçim öncesinde 3 muhalefet partisinin üçü de geçici personele kadro vaadinde bulunmuştu. Oluşan bu tabloda kanun tekliflerinin muhalefet partilerinin oylarıyla yasalaşabileceği gerçeği, duruma verilen önemi haklı çıkarıyor.
Meclis başkanlık divanının oluşmasından hemen sonra Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) ve Halkların Demokratik Partisi’nin (HDP) 4/C’lilerin kadroya geçirilmelerini öngören yasa tekliflerini vermesi camiayı çok sevindirdi. Bazı kaynaklardan aldığım bilgiye göre Milliyetçi Hareket Partisi’nin de kanun tekliflerinin hazır olduğu ancak bu tekliflerin ilk olarak görüşülecek yer olan ihtisas komisyonlarının henüz oluşmadığı gerekçesiyle bu komisyonların oluşmasını beklediği gerçeği de dikkate alınacak olursa bu konuda muhalefet partilerinde bir birliktelik sağlandığı görülecektir.
Tahminim odur ki bu üç yasa teklifi komisyonda birleştirilecek ve genel kurula tek bir metin olarak gelecek. Partiler de bunun gibi sosyal bir meselede siyasi çekişmeleri geride bırakabilmek adına her partinin kendi teklifi olduğu için “biz kendi teklifimize oy verdik” mantığıyla işi kotarmış olacaklardır. Bunu meclis başkanlığında yaşanan duruma ithafen yazıyor ve geçiyorum.
İsterseniz şimdi geçmişten günümüze 4/C’lilerin “kadrolanması” için verilen teklifleri bir inceleyelim. Yazının sonunda bu konuda ne kadar uğraşı olduğunu gördüğünüzde siz de hayrete düşeceksiniz.
Kanun teklifi dedik ancak bugüne kadar verilmiş ilk ve tek kanun tasarısıyla başlayalım. Tarihler 19 Şubat 2003’ü gösterirken; 3 Kasım seçimlerinden sonra kurulan hükumet, bir yandan müthiş bir özelleştirme programı yapıyor bir yandan da özelleştirme neticesinde ortaya çıkacak istihdam sorununa çözüm olacak bir kanun tasarısı hazırlayıp Başbakan Abdullah Gül tarafından bakanlar kurulunda imzaya açılıyor. Abdüllatif ŞENER, M.Ali ŞAHİN, Ertuğrul YALÇINBAYIR, Beşir ATALAY, Ali BABACAN, Cemil ÇİÇEK, Erkan MUMCU, Recep AKDAĞ, Hilmi GÜLER, Osman PEPE, Ali COŞKUN gibi isimlerden oluşan 58. hükumet üyelerinin jet hızıyla imzaladığı tasarı meclise gidiyor. Tasarıya göre 70 bin memur kadrosu tahsis ediliyor ve ilgili personel, daha önce özel idarelerde yapıldığı gibi memur kadrolarına aktarılıyordu. Ancak aradan uzunca bir süre geçtikten sonra komisyondan geri çekiliyor zira 60. hükumet göreve başlamış ve bu sorun için başka bir yöntem bulmuşlardı. Bu yöntemin adı 4/C ve mimarı da yeni maliye bakanı Kemal UNAKITAN olacaktı. Eğer o tasarı geçmiş olsaydı, bugüne kadar yaşanan tarifsiz acılar yaşanmamış olacaktı.
2004 yılında yeni ekibin bulduğu çözüm uygulandı ve özelleştirme mağduru personel 4/C’ye aktarıldı. İlk zamanlar bu sevinçle karşılandı çünkü 22 aylık bir işsizlik söz konusuydu ve elde avuçta ne varsa bitmişti. Kimse detayını bilmiyordu ama sonuçta 657 değil miydi? muhakkak iyi bir şey olmalıydı. Fakat aradan çok değil bir kaç ay geçtikten sonra olayın ne kadar vahim olduğu anlaşıldı ve şahsımın da içinde ilk mücadele hemen o sene başladı. 2004 yılında başlatılan bu bilgilendirme ve talepleri iletme çabalarımızda; şimdi ismini vermeyeceğim, 2008 yılında görüştüğüm büyük bir memur konfederasyonu başkanının konudan habersiz olduğunu bir düşünün. İşte o günlerden bu günlere geldik diyerek geçmişi bir yad ettikten sonra devam edelim.

Bu bilgilendirmelerden sonra ilk girişim sonradan rahmetli olan ANAP Gaziantep Milletvekili Ömer ABUŞOĞLU tarafından 2006 yılında yapıldı. Süleyman SARIBAŞ’la birlikte verdiği kanun teklifinde 4/C’lilerin kadroya alınmalarını istemişti ama olmadı. Hemen akabinde CHP Kocaeli Milletvekili İzzet ÇETİN ve 36 arkadaşı tarafından verilen teklif de aynı akıbete uğrayacaktı.
Tarihler 2007 olduğunda ise yaşamı ve ölümüyle siyasi tarihimize damga vuran bir ismin, Sivas Milletvekili Muhsin YAZICIOĞLU’nun vereceği kanun teklifi gündeme gelecekti. Rahmetli YAZICIOĞLU’nun yine 4/C komisyonu tarafından bilgilendirildikten sonra bu teklifi verdiğini hatırlatmak isterim. Bu kanun teklifi incelenecek olursa aslında daha sonradan adım adım hayata geçtiği görülecektir. Kendisini rahmetle ve minnetle anarak devam edelim.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
2008 yılı yine yoğun bir yıl olarak geçti. İlk önce MHP Muğla Milletvekili Metin ERGUN, yine MHP’den Oktay VURAL ve Mehmet SERDAROĞLU’nun teklifleri ve Engin ALTAY’ın daha önce İzzet ÇETİN’in verdiği teklifi yenilemesi ile meclis gündemine 4/C’liler oturmuş ancak umutlar boşa çıkarak teklifler tozlu raflardaki yerini almıştı. Verilen tüm tekliflerin görüşmelerinde hükumet üyeleri tarafından hep aynı argüman kullanılmakta ve “biz bunlara iş verdik, daha ne istiyorlar” görüşleri dillendirilmekteydi. Lafın burasında 4/C’lilerin işlerine merkezi sınavlarla girdiğini ve girerken de 25 yıl çalışma garantisiyle girdiğini hatırlatmak isterim.
Serüven 2009 yılında da CHP Ankara Milletvekili Tekin BİNGÖL’ün teklifiyle devam edecekti. 2010 ise yine CHP yılı olacak ve önce Adıyaman Milletvekili Şevket KÖSE, sonrasında İzmir Milletvekili Oğuz OYAN’ın teklifleri peş peşe gelecek ancak bir sonuç alınamayacaktı. Bütün bu tekliflerin bilinçli ve özverili 4/C’lilerin yapmış olduğu girişimler tarafından yapıldığını anımsatmak ve aradan bunca yıl geçmiş olmasına rağmen “büyüklerimiz doğrusunu bilir” mantığıyla kılını kıpırdatmayan 4/C’lilere de bir selam çakalım.

Özellikle 2010 yılından sonra sosyal medyada örgütlenen 4/C’lilerin girişimleriyle 2012 yılında da iki kanun teklifi verilmişti. CHP Milletvekili Sezgin TANRIKULU ve MHP Manisa Milletvekili Erkan AKÇAY tarafından verilen teklifler, hükumetin oturduğu koltuklara bakıp “katılmıyoruz sayın başkan” lafını duyduktan sonra el kaldırmayan vekillerin oylarıyla reddedilmişti. Burada bir cümleyle özetlediğimiz girişimler aslında bir kaç aya yayılan ve camiada ümit uyandıran girişimlerdi. Meclis görüşmelerinin olduğu saatler hatta bazen gece yarılarına kadar televizyon karşısında bekleyen 4/C’liler her defasında dizlerinin üstüne yığılıp kalıyorlardı.
2013 yılı silkinip kendine gelen 4/C’lilerin var güçleriyle mücadele etmeleri neticesinde çok hareketli bir yıl oldu ve tam 6 teklif verildi. CHP’den Nurettin DEMİR, BDP’den Ayla AKAT, HDP’den Levent Tüzel, CHP’den Gürsel TEKİN ve Haydar AKAR’ın teklifleri süratle reddedildi. Bıkmadan, usanmadan teklif veren CHP, 2014 yılında da İzmir Milletvekili Rahmi Aşkın TÜRELi ve İstanbul Milletvekili Aydın AYAYDIN ile şansını bir kez daha deneyecekti. Ama nafile. İktidar partisi, Nuh diyor peygamber demiyor ve her sene bir kaç iyileştirme ile günü geçiştiriyordu.
Son olarak başta da değindiğimiz gibi CHP’den Sezgin TANRIKULU ve HDP’den Emine Beyza ÜSTÜN ile Sezai TEMELLİ bu soruna kesin bir çözüm üreten kanun tekliflerini vermiş bulunmaktadır. Yakın zamanda MHP’nin de katılmasıyla meclisteki çoğunluk ilk defa 4/C’lilerden yana olmuş olacak ve bu kangren sonsuza kadar çözülmüş olacaktır. Çalışma hayatının en önemli sorunlarının başında gelen bu sorunun ve daha başka sorunların en kısa zamanda çözülmesi, diğerleri gibi bir hayal kırıklığıyla son bulmaması umuduyla.

Süleyman ÜSTÜN
Özelleştirme.Net Genel Koordinatörü
ozellestirme@gmail.com
Haberin Kaynak Linki:www.ozellestirme.net
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.



Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

HDP 4/C'lilere Kadro İçin Kanun Teklifi Verdi


HDP 4/C'lilere Kadro İçin Kanun Teklifi Verdi
14 Temmuz 2015 Salı günü HDP İstanbul Milletvekilleri E. Beyza ÜSTÜN ve Sezai TEMELLİ; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4'ncü maddesinin c fıkrası kapsamında çalışanların halen görev yaptıkları kuruma yazılı olarak başvurmaları halinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4’ncu maddesinin (a) fıkrası kapsamında koşulsuz olarak çalıştıkları kuruma kadrolu personel olarak atanabilmeleri için aşağıdaki gerekçeleri sunmak suretiyle Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM)’ye Kanun Teklifi sunmuşlardır. Meclise sunulan Kanun teklifine göre,

1980’lerden itibaren kamu kurumlarında uygulanan çalışma ilişkisinin ağırlık merkezi sözleşmelilik haline gelmiştir. Genel kamu hizmetlerinin memurlar aracılığıyla görüleceğine dair anayasal bir düzenleme bulunmasına rağmen sözleşmelilik ilişkisinin yaygınlaştığı bilinmektedir. Hem çalışma düzeninin parçalanmış yapısı yüzünden, hem de her an iş akdinin feshiyle veya uzatılmaması tehdidiyle yüz yüze kalan çalışanların motivasyonu ve iş yerindeki çalışma barışı tehlike altındadır. 4/c istihdamının 1965 yılında kabul edilen Devlet Memurları Kanunu’ndaki adı

yevmiyeli personeldir. 1970 yılında yapılan değişiklik ile yevmiyeli personel kaldırılmış, 4/c bendindeki işçilerle ilgili düzenleme yapılmıştır. 1972 yılında ise dörtlü istihdam biçimine geçilmiş, işçiler d fıkrasına kaydırılarak, c fıkrasına geçici personelle ilgili düzenlemeler yapılmıştır. 1972 yılında 2 sayılı KHK ile yapılan düzenlemeler, 1974 yalında yapılan birkaç değişiklikle beraber günümüze kadar gelmiştir. Geçici personel sözleşme ile çalışmaktadır ve sözleşmeler özel hukuk alanına girer. Fakat işçi sayılmadıkları açıkça belirtilmiş ve İş Kanunu’nun kapsamı dışına çıkarılmışlardır. Yani geçici personelin durumunu düzenleyen kurallar özel olarak belirlenecektir.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Geçiciliğin ücretli emek açısından önemli sonuçları vardır. Geçici personelin, bir yandan sözleşme ile çalıştırılan ama öte yandan işçi sayılmayan kişiler olmaları, daha baştan işçilik statüsünün Anayasa ve yasalarca sağlanan hak ve güvencelerinin kapsamı dışında bırakılmaları sonucunu doğurmaktadır. Öncelikle, hem işçi sayılmama ve hem de yalnızca yürütmenin tek yanlı olarak belirleyeceği ücret sınırları içinde çalışma zorunluluğu, örneğin personelin sendika, toplu sözleşme ve grev haklarından yoksun bırakılması sonucunu doğurmaktadır. Bu haklar, uluslararası sözleşmelerle korumaya alınmış, işçi sayılmayan denilerek yapılan biçimsel tanımlarla yoksun bırakılmayacak insan haklarıdır. İşçi olarak tanımlanmadığı için anayasal, yasal haklardan ve uluslararası sözleşmelerin güvencesinden mahrum bırakılan 4/c personeli için yapılan düzenlemeler kanun önünde eşitlik ilkesine de aykırıdır. “ gerekçelerini sunmak suretiyle 657 sayılı Kanunun 4’ncu maddesinin (c) fıkrası kapsamında çalışanların çalıştıkları kuruma kadrolu personel olarak atanması amacıyla aşağıdaki Kanun Teklifini TBMM’ye sunmuşlardır.
Kanun teklifi şu şekilde sunulmuştur.





Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.



Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

14 Temmuz 2015 Salı

4/C Sorununun Tek Çözümü Kadro


4/C Sorununun Tek Çözümü Kadro
4/C'li Personel Ek Ödeme ve Kadro. Ankara 4. İdare Mahkemesi, Yenilenebilir Enerji Genel Müdürlüğünde çalışan 657 tabii 4C’li personele ek ödemelerinin geriye dönük faiziyle ödenmesi yönünde karar verdi.
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı Yenilenebilir Enerji Genel Müdürlüğünde çalışan 657’ye tabii 4C statüsünde geçici personel olarak çalışan Enerji Bir-Sen üyesi, ek ödemelerinin ödenmesi için kurumuna başvurdu. Kurum bu talebi reddetti.
Konu Enerji Bir-Sen tarafından,

Ankara 4. İdare Mahkemesine taşındı. Mahkeme kararında “4C’li personelin atama şeklinin diğer memurlara göre farklı olduğunu ancak; 657 Sayılı Devlet Memurları Kanuna göre aylık aldıklarının kabul edilmesi ve memurlara tanınan aynı özlük haklarından yararlandırılmalarının hakkaniyete uygun olacağını, kurumun ek ödeme talebini reddetmesinin hukuka aykırı olduğuna karar verdi.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, “4C statüsünde çalışan personelin sorunlarını, Ağustos ayında yapılacak 3. dönem toplu sözleşme görüşmelerinde masaya taşıyacağız” dedi.
Sorunların Tek Çözümü Kadro

4C’li personele ek ödeme verilmesi noktasında kurumların sorun çıkardığını söyleyen Hacı Bayram Tonbul, “İdare Mahkemeleri bir süredir kamuda çalışan 657 tabii 4C’li personele ek ödeme verilmesi noktasında olumlu karar veriyor. Kurumlar ise; geçici personele ek ödeme verilmemesi yönünde direniyor. Konu, İdare Mahkemelerinde çözüme kavuşuyor. Enerji Bir-Sen olarak, taşrada bir çok ek ödeme davasını kazandık. Ancak sorunlar çözülmedi. Bu sorunların, çözülmesi için 4/C'li geçici personelin istihdam şeklinin değiştirilmesi gerekiyor. İnşallah, 3 Ağustos’ta başlayacak 3.dönem toplu sözleşme görüşmelerinde 4C’li personeli kadroya kavuşturarak, sorunları kökten çözeceğiz” ifadelerini kullandı.
Kaynak:www.gazetekamu.com
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.



Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

13 Temmuz 2015 Pazartesi

4/C Çalışanlarının Toplu Sözleşmeden Beklentileri


4/C Çalışanlarının Toplu Sözleşmeden Beklentileri
24.11.1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı bulunmayan personel, özlük haklarında kayba uğrayarak 4/C kapsamında Geçici Personel statüsünde istihdam edilmiş ve zaman içinde yapılan iyileştirmeler 4/C çalışanlarının sorunlarını çözmemiştir.
2015 yılı Ağustos ayı içerisinde Memur sendikaları ile işveren temsilcileri arasında hükümet adına toplu iş sözleşmesi görüşmeleri başlayacaktır.
Her ne kadar bu toplu iş sözleşmesinin kapsamı,

"4688 sayılı Kanuna göre, Toplu sözleşmenin kapsamı, aylık ve ücretler, zam ve tazminatlar, doğum, ölüm, aile yardımı ödeneği, yiyecek ve giyecek yardımı gibi mali ve sosyal hakları kapsamaktadır. " şeklinde olsa da daha önce örnekleri olduğu üzere 4/C sorununun kesin çözümü olan kadronun bu toplu sözleşmede kayıt altına alınması vazgeçilmez talebimizdir.
TALEPLER:
1-DÖNER SERMAYE EK ÖDEMESİ
DANIŞTAY 11.DAİRE'nin 2014/7755 Karar No 2011/3215 Esas No' lu kararında belirtildiği üzere 4/C'lilere döner Sermaye ek ödemesi yapmayan Yönetmelik İptal edilmiş olup, Yeni yayımlanacak yönetmelikte;
4/C'lilerin, Döner Sermaye Sabit ödemesi ile birlikte,Mesleki Beceri Ve Eğitim durumuna göre görevlendirilerek, karşılığı gelen unvandan Performansa dayalı ödemenin de yapılmasının sağlanması.
2- 375 SAYILI KHK GEREĞİ EK ÖDEME
Döner Sermaye Ek Ödemesi alamayan Kurumlardaki Kamu Personeli için (657 Sayılı devlet Memuru Kanununa göre ücretlendirilen) getirilen 375 Sayılı Kanun hükmünde Kararname gereği 4/C 'li kamu Personeline de, Mesleki Beceri Ve Eğitim durumuna göre görevlendirilerek, Ek-9 da karşılık gelen unvan üzerinden Ek Ödemeden yararlandırılmasının sağlanması..
3-FAZLA ÇALIŞMA
Mevcut durumda 50 saatle sınırlandırılan ve 1.35TL ile ücretlendirilen bedel,
“375 sayılı KHK’nın dayanak maddesi
Ek Madde 13 – (Ek: 11/10/2011-KHK-666/1 md.)
Belirli bir sürede bitirilmesi gereken zorunlu ve istisnai işlerden, her defasında ayrıca Bakanlar Kurulu kararı alınması kaydıyla, Bakanlar Kurulunca uygun görülenlerde çalışan 657 sayılı Kanuna tabi personele, ayda elli saati ve bir yılda altı ayı geçmemek üzere yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin beş katını aşmamak kaydıyla ilgili kurumun önerisi ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenen çalışma süresi, miktar, usul ve esaslar dahilinde fazla çalışma ücreti ödenebilir” Şeklinde değiştirilmelidir.
4-YILLIK İZİN

11 Ay çalışıp 1 ay işsiz kaldığımız dönemde Hizmet Sözleşmemize eklenmiş olan “Her ay için 2 gün ücretli izin hakkı” kesintisiz 12 Ay çalıştığımızda uygulanabilir olmaktan çıkacak olup yıllık izinlerde birliktelik sağlamak adına diğer statüde çalışan Personelle eşit duruma getirilmelidir.
5-REFAKAT İZNİ
Hizmet sözleşmemizde yazmamasına rağmen D.P.Başkanlığının 1 Mart 2013 Tarih 90236310/01006/111 Sayılı Genelgesine göre kullanabildiğimiz Refakat izin hakkı hizmet sözleşmesinde yer almalıdır.
6-HASTALIK İZNİ
Mevcut hizmet sözleşmesinde kullanılan 30 Günlük Hastalık izin hakkı hem Kurumlarca yeterince anlaşılmamakta hem de Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu’nun 2011/922 Esas sayılı kararında “hastalık halinin insanın iradesi dışında gerçekleşen ve öngörülemeyen bir mücbir sebep hali ve haklı bir mazeret olması ve çalışma verimini ortadan kaldırması karşısında hastalık hali için izin süresini 30 günle sınırlandıran düzenlemede idareye tanınan takdir yetkisinin ölçüsüz kullanıldığı sonucuna ulaşılmıştır. 657 sayılı Yasada öngörülen istihdam şekilleri açısından olaya baktığımızda, memurların 657 sayılı Yasanın 105. maddesindeki düzenleme uyarınca aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın hastalık izninden yararlandıkları, aynı yasanın 4/B maddesinde tanımı yapılan sözleşmeli personel için hastalık izni açısından getirilen sınırlandırmanın yargı kararları ile hukuka aykırı görülmesi üzerine anılan personelin de bu haktan yararlandığı anlaşılmaktadır. Geçici personelin (4/C) statüsü 657 sayılı Yasada düzenlenen diğer istihdam türlerine göre farklılık arz etse de, memurlar ve sözleşmeli personel gibi kamuda çalışan geçici personelin memur ve sözleşmeli personel için kabul edilen ücretli hastalık izninden sınırlı olarak yararlandırılmasında hukuka uyarlık görülmemiştir “ şeklinde olup yürütmesi durdurulmuştur.
Talebimiz 4/a Personelde olduğu üzere 40 gün hastalık izni için tek hekim, aşan süreler için heyet raporuyla hastalık izin süresinde kısıtlamalar kaldırılmalıdır.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
7-ÜCRETSİZ(AYLIKSIZ) İZİN
D.M.Kanununun AYLIKSIZ İZİN:MADDE 108- (Yeniden düzenlenen madde: 25/02/2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete – 6111/108 md.) 4/C Personele uyarlanmalıdır.. Bu yönde kazanılmış yargı kararları mevcuttur.
8-GELİR VERGİ
Bilindiği üzere ücretler; Net,brüt,giydirilmiş ve çıplak olarak adlandırılmıştır.4c li personel ücreti, Aile ve çocuk yardımıyla kısmen giydirilmiş(tüm personel yararlanamamaktadır.)Bu sebeple giydirilmiş ücretle 2500 TL alan memur kasım ayında %20 lik vergi dilimine girerken, 4/C personel 1500 TL çıplak ücretiyle temmuz ayında vergi artışıyla karşı karşıya kalmakta, Ocak ayında aldığı %3 zammı Temmuz ayında %5 vergi artışı olarak geri vermektedir.Bu durum adil değildir.
9-KURUM SİCİL NUMARASI VERİLMESİ
Çalıştığımız kurumun bir parçası olduğumuzun belgesi kurum sicil numarası verilmesidir.Numaranın verilmesiyle 4/C Personel kendini daha değerli hissederek verimi artacaktır.
10-KBS SİSTEMİ
Mevcut durumda 4/C Maaş bordroları eski sistem elde hazırlanmakta, hata yapılmaya müsait olup emek ve zaman kaybına sebep olmakta ve bir çok Arkadaşımız maaş bordrolarına ulaşamamaktadır. Bu sebeple,4/C Memur Maaş Ödeme sistemi olan KBS sistemine dahil edilmelidir.
TUİK 4/C'lileri Her yıl 11 Ay 28 gün çalışıp sözleşme yenilerken,24.11.1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı bulunmayan ve 4/C Statüsünde çalışan 4/C personel
,31 Aralık 2014 ÇARŞAMBA
Resmi Gazete
Sayı : 29222 (4. Mükerrer)
BAKANLAR KURULU KARARI
Karar Sayısı : 2014/7140 Belirtildiği üzere sözleşme yenilemeden 12 Ay kesintisiz çalışmakta olup ,adının " GEÇİCİ PERSONEL" olduğunun hukukİ bir geçerliliği olmadığı aşikardır.bu sebeple çalışma koşullarına uygun olması ve ilgili toplu sözleşme mevzuatında bulunmamızdan dolayı 4/a ya da 4/b kadrolarına geçirilmemiz elzemdir...
Emin DAŞDEMİR
4/C DÜŞÜNCE VE EYLEM PLATFORMU
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.



Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

11 Temmuz 2015 Cumartesi

Erzurum Bölge İdare Mahkemesinin 4/C Ek Ödeme Kararı


Erzurum Bölge İdare Mahkemesinin 4/C Ek Ödeme Kararı
Erzurum Bölge İdare Mahkemesi, 4C’li personele ek ödemede “Kararda Düzeltme” isteyen Devlet Su İşleri (DSİ)’nin talebini reddederek 4/C'li personele ek ödeme verilmesi yönünde karar verdi. Erzurum Bölge İdare Mahkemesi, Enerji Bir-Sen'in, Devlet Su İşleri (DSİ) 8. Bölge Müdürlüğünde çalışan 657'ye tabii 4C'li üyesi için ek ödeme verilmesi yönündeki itirazı kabul etti. Mahkeme Devlet Su işleri Genel Müdürlüğü'nün "kararda düzeltme" istemini ise hukuka aykırı bularak reddetti.
Erzurum 8. Bölge Müdürlüğünde çalışan Enerji Bir-Sen üyesi 657'ye tabii 4C'li personel ek ödemeden yararlanmak için kurumuna başvurdu. Kurum, talebe cevap vermeyerek, ek ödeme istemini zımmen reddetti. Konu,

Enerji Bir-Sen tarafından Erzurum 2. İdare Mahkemesine taşındı. Erzurum 2. İdare Mahkemesi kararında, "Her türlü ücretlerini Bakanlar Kurulunca çıkarılan esaslar uyarınca alan geçici personelin, kapsamında bulunmadığı 375 Sayılı KHK hükümleri uyarınca ek ödemeden yararlandırılması mümkün olmadığından, dava konusu işlemde hukuka ve mevzuata aykırılık bulunmamaktadır" diyerek davayı reddetti. Karara itiraz eden Enerji Bir-Sen, konuyu

bir üst mahkeme olan Erzurum Bölge İdare Mahkemesine taşıdı. Erzurum Bölge İdare Mahkemesi kararında, 4C'li personelin atama şeklinin diğer memurlara göre farklı olduğunu ancak; 657 Sayılı Devlet Memurları Kanuna göre aylık aldıklarının kabul edilmesi ve memurlara tanınan aynı özlük haklarından yararlandırılmalarının hakkaniyete uygun olacağı gerekçesiyle, Enerji Bir-Sen'in itirazını kabul etti.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Karara itiraz eden Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü, Enerji Bir-Sen lehine sonuçlanan davada "kararın düzeltilmesi" için Erzurum Bölge İdare Mahkemesine "kararda düzeltme" isteminde bulundu. Mahkeme, DSİ'nin talebini kararın kesin olduğunu belirterek reddetti.
Mahkemenin kararına göre, 657'ye tabii 4C statüsünde istihdam edilen personel ek ödeme alabilecek.
Kaynak:www.memurlar.net


Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.



Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

E Posta Abonelİğİ

Ekonomi ve İş Dünyası Free Page Rank Tool

Sitemizde 4/C'li Geçici Personel kategorisinde toplam yazı, bu yazılara yazılmış yorum bulunmaktadır!