SİTEMİZİ DÜZGÜN GÖRÜNTÜLEYEBİLMEK İÇİN GOOGLE CHROME VEYA MOZİLLA FİREFOX'U KULLANMANIN.

3 Aralık 2014 Çarşamba

Bakan Çelik: 4/C'yi Tercih Süresi 2 Yıla Çıkacak


Bakan Çelik: 4/C'yi Tercih Süresi 2 Yıla Çıkacak
Kamu kurum ve kuruluşlarında işçi statüsünde çalışan personelin çalıştıkları kurumların özelleşmesi durumunda 4/C statüsüne geçme süreleri uzatılıyor. 4/C'yi tercih etme süresi hakkında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik şu açıklamada bulundu.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, özelleştirilen kurumlarda çalışan işçilerin kurumlarının özelleşmesi halinde aynı işyerinde çalışmaya devam etme ya da kamuda 4/C statüsünde çalışmayı tercih etme süresinin 6 aydan 2 yıla çıkarılacağını bildirdi.
Faruk Çelik, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında, asgari ücret tespit komisyonunun ilk toplantısında işçi-işveren kesimleriyle yaptıkları görüşmede, özelleştirilen kurumlarda çalışanların 2 tercihle karşı karşıya kaldıklarını söyledi.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Tercihlerden ilkinin bulunduklarını kurumlarda çalışmaya devam ettiklerini, ikincisinin ise kamuya geçerek 4/C statüsünde çalışmaya başladıklarını belirten Bakan Çelik, şu bilgileri verdi:

"Bu konudaki süre 6 aydı. Yani çalışanlar 6 ay içerisinde karar vermek durumundaydılar. Bu sürenin, hem işveren hem de işçi kesimi tarafından yeterli bir süre olmadığı, kısa olduğu ifade edildi. Bu çerçevede, bu sürenin 2 yıla çıkarılması bize iletildi. Dün yaptığımız görüşmelerde, özelleşen kurumlarda işçinin tercihine sunulan 6 aylık süreyi, 2 yıla çıkarmak için gerekli düzenlemeyi, Bakanlar Kurulu kararının yayınlanması için Başbakanlığa göndermiş bulunuyoruz."
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

1 Aralık 2014 Pazartesi

4/C Sözleşmeli Personelin 2015 Maaşları ve Düşündüren Sorular


4/C Sözleşmeli Personelin 2015 Maaşları ve Düşündüren Sorular
4/C) Geçici personel: Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir.
(Ek paragraf: 10/9/2014-6552/66 md.) Özelleştirme uygulamaları sebebiyle iş akitleri kamu veya özel sektör işverenince feshedilen ve 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı bulunmayan personel de bu fıkra kapsamında yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanıncaya kadar istihdam edilebilir. Bu kapsamda istihdam edileceklerin sayısı, öğrenim durumlarına göre çalışma şartları ve bunlara ödenecek ücretler ile diğer hususlar Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir.
10 Eylül 2014 tarihinde yayınlanan ek paragraf ile 01/01/2015 Tarihinden itibaren 4C’li personel için her yıl düzenlenen vizeli tip sözleşmesi imzalanmayacak. Buna göre yıl sonunda çıkışları yapılan personelin çıkış işlemi yapılmayacak. Bu ek kanunla çıkış yapılmayan 4C’li personelin özlük hakları çalışma şartları ve bunlara ödenecek ücretler ile diğer hususlar Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenecek. Bu konuda şimdiden düşündüren bir çok soru vardır. Bu soruları aşağıya çıkartıp, yorum yazacağız.


2015 Yılında, 14 Ağustos 2013 tarihli Resmi Gazete”de yayımlanan “Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2014 ve 2015 Yıllarını Kapsayan 2. Dönem Toplu Sözleşme metninde; 01/01/2015-30/06/2015 döneminde geçerli olmak üzere taban ve tavan ücretleri %3 oranında arttırılmıştır. Aylık Katsayı 0,079095 olacaktır. Maaşa esas göstergeler ise;

2015 Yılı Ücret ödemeleri % 3 Oranında arttırılmış hali:
Yüksek öğrenim mezunlarına 2015 Yılı 26.582 gösterge rakamı,
Lise ve dengi okul mezunlarına 2015 Yılı 24.548 gösterge rakamını,
İlköğretim (ilkokul mezunu veya okur-yazar dâhil) mezunlarına 2015 Yılı 22.488 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar. (Not: Bu göstergeler 27 Aralık 2014 T.itibarıyla yayınlanmamış olup, Toplu Sözleşme gereği %3 hesaplanarak yazıldı.)
Çocuk ve Aile Yardımı Aylık katsayıya bağlı olduğu için yükselecektir.
2015 Yılı Çocuk Yardımı: ((0,079095 x 297) x Çocuk Sayısı 2 =46,99
2015 Yılı Aile Yardımı : (( 0,079095 x 2533) x 1)= 200,35
Buna Göre 2015 Yılı Asgari Ücret Belli Olmadığı için eski asgari ücret üzerinden (1071) hesabı yapılmıştır.
Gelir Vergisi %15 Olarak alınmıştır.
Lise Mezunu Evli 2 Çocuklu Net maaş 1.733 TL ( 2015 Asgari Ücret Belli olunca AGİ farkı ilave)
Üniversite mezunu Evli 2 Çocuklu Net Maaş 1.849 TL. (2015 Asgari Ücret Belli olunca AGİ farkı ilave)
İlkokul Mezunu Evli 2 Çocuklu Net Maaş 1.615.- TL ( 2015 Asgari Ücret Belli olunca AGİ farkı ilave)
15 Aralık 2014 ile 15 Ocak 2014 arası maaş nasıl yapılacak.?
Eskiden Sözleşme olduğu için 28 Aralık tarihinde çıkış yapılıyordu. Dolayısyla maaş sonlandırıldığından 31 Aralık kadar maaş kesin hesap edilerek ödeniyordu. Bu dönem de çıkış olmayacağından aynı memur maaşları gibi yapılacak. 2014 Yılı katsayıları ile 2015 yılı katsayıları nasıl hesaplanacak?
Yada 16 Günlük 15/12/2014-31/12/2014 dönemi eski katsayı, 14 Günlük 01/01/2015-14/01/2015 Dönemi Yeni Katsayı.
Maaş Hesaplama
2015 Yılına Ait Asgari Ücret Belirlendiğinde 14 Günlük Fark yapılacak. Aile (aile: 200,35 – 195,04=5,31) ve Çocuk Yardım farkı (46,99 – 45,74=1,25) 14 Günlük 15/01/2015 de ödenecek. (Dolayısı ile orantılı verilmiş oluyor. 16 Günlük Eski katsayı, 14 Günlük yeni katsayı)
AGİ 2014 Yılında Tam ödenecek, 14 Günlük Farkta AGİ tahakkuk edilmeyecek.( Yıllık Olduğu için)
İcra Tahakkukları 15/12/2014-14/01/2015 Normal Maaşta 1/4 oranında, Farkta ise kesilmesine gerek yok. Ama siz kesmek isterseniz kesebilirsiniz. Yada Normal maaş ile Fark maaş netlerinin 1/4 hesap ederek ilk normal (15/12/2014-14/01/2015 Eski Katsayılarla Yapılan) maaşta kesebilirsiniz.
Resimlerin orjinal halini görmek için resmin üzerini tıklayınız.


Kaynak:http://www.memurmaasmutemeti.com

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

4/C Çalışanlarına Döner Sermaye Mahkeme Kararı


4/C Çalışanlarına Döner Sermaye Mahkeme Kararı
4/C çalışanları döner sermaye konusunda yeni bir hukuk zaferi daha elde etti. Sağlık-Sen Bingöl Şube Başkanı Bilal ARSLAN, bir ilke imza atarak 4/C’li çalışanların en büyük mağduriyetlerinden biri olan döner sermaye konusunda bir hukuk zaferini elde ettiklerini açıkladı.
Kazanılan döner sermaye mahkeme kararı hakkında bir açıklama yapan Sağlık-Sen Bingöl Şube Başkanı Bilal ARSLAN şunları söyledi:

“İlimizde 4/C statüsünde çalışan birçok arkadaşımızın mağduriyetlerinden biri olan döner sermaye ödenmesi hususunda sendika avukatımız Av.İrfan YILMAZ tarafından hukuki süreç başlatıldı. Bingöl Devlet Hastanesi’nde 4/C statüsünde görev yapan iki personel arkadaşımız için verilen uzun soluklu hukuki mücadele sonuç getirdi ve bu iki arkadaşımızın mağdur edildiği, kendilerine ödenmeyen döner sermayenin idareye başvuru süresinden itibaren ödenmesine karar verildi. Bu hukuki mücadeleden dolayı sendika avukatımız sayın Av.İrfan YILMAZ’ı tebrik ediyoruz. Bölge illeri için bir ilk olan bu kazanımın tüm 4/C’liler için gerçekleşmesini umuyoruz.”
Başkan Bilal Arslan, konuşmasını şöyle sürdürdü:

“Mahkeme 4/C’li personeli de memur statüsünde kabul edilerek, memurlara tanınan aynı özlük haklarından faydalanmasının hakkaniyete uygun olacağı ve dolayısıyla döner sermaye gelirlerinin elde edilmesinde asil görevli ile aynı oranda katkı sağlamaları nedeniyle de 4/C’li sözleşmeli personele ek ödeme yapılması gerektiği kararına vardı. Bu karar bu statü anlamıyla bir ilk olmaktadır ve 4/C’lilerin de kadroya alınması noktasında çok önemli bir aşama teşkil etmektedir.”
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Yargının bu kararı, 4/C statüsünde çalışanların mağdur edildiğini aleni bir şekilde göstermiştir. Baştan beri dile getirdiğimiz bir hususu burada bir kez daha dile getirmek istiyorum. Biz Sağlık – Sen olarak 4/C statüsünde çalışan tüm personelin hiçbir mahkeme kararına bağlı kalmadan tüm mağduriyetlerinin giderilmesini, 657’ye tabi tüm memurlar gibi kadroya dahil edilmelerini Hükümetimizden talep ediyor, bu bağlamda tüm mali ve özlük haklarına kavuşmaları gerektiği çağrısını yineliyoruz.” dedi.
4/C personeline döner sermaye mahkeme kararı için aşağıdaki linkleri tıklayınız.
4/C Döner Sermaye Mahkeme Kararı Sayfa 1
4/C Döner Sermaye Mahkeme Kararı Sayfa 2
4/C Döner Sermaye Mahkeme Kararı Sayfa 3
4/C Döner Sermaye Mahkeme Kararı Sayfa 4
4/C Döner Sermaye Mahkeme Kararı Sayfa 5
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

27 Kasım 2014 Perşembe

KPDK Toplantısında Hangi Konular Ele Alındı?


KPDK Toplantısında Hangi Konular Ele Alındı?
KPDK Toplantısı sona erdi
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında gerçekleşen ve Bakan Faruk Çelik'in başkanlığını yaptığı toplantıya, Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu, Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk ve KESK Genel Başkanı Lami Özgen'in yanı sıra kamuda yetkili sendikaların genel başkanları katıldı.
Yaklaşık 3,5 saat süren toplantıda, 4/C'li personelin kadroya geçirilmesi ve 4/C'lilere ek ödeme verilmesi, kadın istihdamı, KİT'lerdeki ücret sistemi, disiplin cezalarının affı ve yeniden düzenlenmesi ile üniversiteli işçilerin kadroya alınmasıyla ilgili konular öncelikli olarak gündeme getirildi.
Toplantıda konuşan Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu, şunları söyledi:

2012 yılında ilk kez gerçekleştirilen Toplu Sözleşme görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlanması üzerine Memur-Sen ve yetkili sendikaları Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvuru yaparak Kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarına ilişkin yeni bir takım hakların elde edilmesini sağlamışlardır. Bu hakların dışında Toplu Sözleşme görüşmelerinde gündeme getirilen bir takım konular ile Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na taşınmayan bazı hususların yine söz konusu Toplu Sözleşme görüşmelerinde Kamu Personeli Danışma Kurulunda görüşülerek çözümlenmesine karar verilmiş, ancak çalışma yapılarak kazanım haline dönüştürülmesi planlanan konuların yasalaşma ve kazanım halini alma noktasında gecikmeler yaşanmıştır. 2013 yılında imzalanan 2. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde Devlet Personel Başkanlığı’nda komisyonlar oluşturularak üzerinde çalışma yapılarak kazanım halini alacak konulara yenileri eklenmiş ve Memur-Sen’in Toplu Sözleşmede ve Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısında kamu işvereni ile üzerinde uzlaştığı ve torba kanunda yer almasına yönelik çalışma başlattığı talepler başlığıyla söz konusu maddeler kamuoyu ile paylaşılmıştır. Nitekim Memur-Sen olarak sergilediğimiz ilkeli sendikacılık anlayışı ve kamu görevlileri için ürettiğimiz sayısız kazanımlara yenilerini ekleme isteğiyle oluşturduğumuz baskı sonucunda Kamu Personeli Danışma Kurulu’nda mutabakata varılarak yasalaşması için Başbakanlığa gönderilen konulardan;

Yeni Taleplerimiz
Kamu Personeli Danışma Kuruluna gündemine ilke taşıdığımız getirilecek konular;
1. 4/C’li sözleşmeli personele kadro verilmesi, 4/C’li personelin ek ödemeleri noktasında sıkıntılar yaşanmaktadır. 4/C’li personelin ek ödemelerine ilişkin olarak olumlu Mahkeme kararları olmasına karşın Maliye Bakanlığı’nın olumsuz görüşte bulunması hukuk devleti olma ilkesini zedelemektedir. Bu personele ek ödeme verilemesine dair mahkeme kararları ışığında bir düzenleme yapılarak sorun ortadan kaldırılmalıdır,
2. Vaiz ve murakıp kadrolarında bulunanlar için %170 ve Eğitim Görevlisi kadrosunda bulunanlar için %180 oranında ek ödeme düzenlenmesi, vatandaşların nişan ve düğün törenlerinde davet üzerine görevi gereği dualar okuyan pek çok din görevlisini sanık durumuna düşürerek mağdur eden yanlış anlaşılmaların önüne geçilmesi amacıyla müftülere de resmi nikah kıyma yetkisi verilmesi için gerekli düzenlemelerin yapılması,
3. Genel İdare Hizmetleri Sınıfında yer alan Orman Muhafaza Memurları’nın, Teknik Hizmetler Sınıfına alınması, Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu’ nda 5648 sayılı Kanuna göre sözleşmeli olarak çalışan personelin kadroya geçirilmesi (6495 sayılı Kanunun 9. Maddesi ile TKDK ile benzer statülü TOKİ, TİKA, DAP İDARESİ vb kurumlarda çalışan sözleşmeli personel kadroya alınmıştır.), KİT’lerde görev yapan sözleşmeli personelin maaşlarından kesilen gelir vergisi hesaplamalarının, 657 sayılı DMK 4/A maddesine tabi memurlarla aynı olması,
4. Özür durumuna bağlı yer değişikliğine ilişkin çerçeve yönetmelikte yer alan eşin 3 yıl sigortalılık süresinin yeniden değerlendirilmesi,
5. Yüksek Öğrenim Kurumu’nca teknik okul statüsünde sayılan ancak genel kadro içerisinde Genel İdari Hizmetler sınıfına dahil edilen itfaiyecilik ve şoför okulu mezunu teknikerlerin diplomalarına uygun olarak istihdamlarının da kadro kanununda yapılacak değişiklerle teknik hizmetler sınıfına alınması,
6. Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen hukuk müşavirlerinin özel hizmet tazminatlarının derece ve kademe esasına göre adil düzenlenmediği, meslek erbabı olan aynı kurumda aynı zamanda işe başlayan avukatlardan daha düşük olduğu tespit edilmiştir. Adil olmayan bu durumun yapılan işin gereği olarak diğer hizmet sınıflarında olduğu gibi düzeltilmesi,
7. Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında parmak izi, retina taraması gibi bir takım hukuka aykırı uygulamalarının kaldırılması konularının da ivedi olarak kamu görevlileri lehine çözüme kavuşturulmasını talep ediyoruz.
Anayasaya göre Toplu Sözleşme maddelerinin kanun hükümde olmasına karşın bazı kurumlarca bu hükümlerin uygulamaması bir takım sıkıntılar ortaya çıkarmaktadır. Bunun sonucu olarak kamu görevlileri ve sendikalarca yargı yoluna gidilmesi hem zaman kaybına, hem maddi külfete hem de Mahkemelerin fuzuli işgaline neden olmaktadır. Kamu idaresinin karar altına alınan hükümlerin hayata geçirilmesi noktasında sorun yaşanan kurumlar ile uygulanmayan hükümlerin çözümü noktasında bu toplantı ve sendikalarca sunulan raporlar ışığında gereğini yapmasını da önemsiyoruz.
Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısında konuşma yapan Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, şunları söyledi:

Bu toplantılarda alınan birçok kararın uygulanmadığını ve bu kararların bir an önce hayata geçirilmesi gerektiğini söyledi. Koncuk, "Hep birlikte bir toplu sözleşme dönemi yaşadık. Başarı ya da başarısızlık elbette kamuoyunda tartışılacaktır. Toplu sözleşmeyi o gün itibariyle yeterli bulup imza atanlar bugün değerlendirme yaptıklarında alınan rakamların enflasyonun altında kaldığını göreceklerdir. Biz bu konuda düşüncelerimizi kamuoyuyla paylaştık ve paylaşmaya devam ediyoruz. Memurun zararını, yaptığımız çalışmalarla açıklıyoruz. Şayet siz enflasyon farkı istediniz karşı taraf vermedi ise imza atmasaydınız. Gerçekleşen ve revize edilen enflasyon rakamlarına baktığımızda enflasyon farkı ödemesinin dahi yeterli gelmeyeceğini görüyoruz. Maliye Bakanlığı dahi enflasyonun yüzde 10'u aşacağını öngörmektedir.
İnsanlar elbette hatalar yapabilir,herkes öngörü sahibi olamaz ama bu toplu sözleşmeye imza atanların bugün bir enflasyon farkı talep etmeleri gerekir. Biz yanlış yapmışız diyerek enflasyon farkı talebini öncelikli olarak yetkili konfederasyonun ifade etmesi gerekir. Artık yaptığınız hatayı telafi etme cesareti gösterin, tarihi başarı diye lanse ettiğiniz toplu sözleşmenin tarihi hezimet olduğu ortaya çıkmıştır. Türkiye Kamu-Sen olarak 6 Aralık'ta ek zam talebi ile meydanlara ineceğiz. Yüzde 12 oranında bir zam talebimizi her platformda dile getiriyoruz.
Hakim ve savcılara 1155 TL zam yaparken 2 milyon 600 bin kamu çalışanını geri plana itemezsiniz. Ek zam talebi vardır ve bunu görmezden gelemezsiniz.Memurlarımızı enflasyon farkına ezdirmeyeceğiz sözünüzü tutun ve ek zam yapın, bu bir vicdani sorumluluktur. Biz Türkiye Kamu-Sen olarak yanlışa yanlış demeye devam edeceğiz.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
KPDK toplantılarında arzu ettiğimiz verim ne yazık ki sağlanamadı.Problemleri bu toplantıda çözelim istiyoruz ama alınan kararların çok azı hayata geçirildi. Son torba yasada bazı talepler cevaplanır mı diye bekledik ama ne yazık ki o da olmadı. 2005 yılından sonra göreve başlayanlara bir derece verilmesi çok makul bir talepti ama yapılmadı, emeklilikte 30 yıl sınırı kaldırılsın talebine Maliye Bakanlığı müsteşarı Naci Ağbal dahi tamam derken bu teklif plan bütçe komisyonuna geldiğinde maliye yetkilileri karşı görüş beyan ediyor. Müsteşar tamam diyor, yetkilileri ise hayır diyor, bu nasıl ciddiyetsizliktir.
4/C'lilere kadro konusu hala gündemde.Bu kadro meselesi artık halledilmelidir,Türkiye bu 4/C ayıbından kurtulmalıdır. 4/C meselesi artık çözülmeli ve gündemden çıkmalıdır.
Görevde yükselme de ciddi haksızlıklar var,alınması gereken kararlardan biriside bu konuda belli kıstasların getirilmesi olmalıdır. Çıkarılan çerçeve yönetmelikte şube müdürlüğü sınavlarında yazılı sonuçlarına göre mülakata çağrılırken çerçeve yönetmelikle "başarı sadece sözlü sınavla değerlendirilir" denildi. Biz yargıda bu maddeyi iptal ettirdik. Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğin iptaline rağmen bu kararı uygulamadığını ifade etmek isterim. Şayet bu bir yola sokulmazsa kamuda çalışma barışı kalmayacaktır. Alın teri ve emeği birileri gasp ederse yarın herkes kendi hukukunu uygulamaya kalkar. Görevde yükselme konusunda bir tavır sergilenmeli ve tedbirler alınmalıdır. Hükümetlerin işi sendikalarla yakın olmak değil, kamuda barışı ve düzeni sağlamaktır.
Kamu çalışanlarına yönelik şiddetle ilgili KPDK'da bir karar alınmalıdır. Sağlıkçılara,öğretmenlere ve diğer memurlara yönelik saldırılar son dönemde hız kazandı. Bu noktada en azından bu kurul bir tavsiye niteliğinde kararlar almalıdır. Vatani görevini yapan bir memurun eşi ve çocuklarının maaşının dörtte birinin ödenmesi, doğum iznine ayrılan bir bayanın maaşının dörtte birinin ödenmesi de sosyal devletin gereğidir.Türkiye Kamu-Sen olarak hazırladığımız raporda hepisini tek tek sizlere sunduk" dedi ve rapordaki taleplerimizi sırayla okudu. Genel Başkan İsmail Koncuk, "Bu toplantının daha önce aldığımız kararları yenilemekten öte bir kurul olmasını temenni ediyor, tekrar hayırlı olmasını diliyorum" diyerek sözlerini noktaladı.
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

KPDK Öncesi Bakan Çelik'ten Açıklamalar


KPDK Öncesi Bakan Çelik'ten Açıklamalar
Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) Toplantısı başladı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında gerçekleşen ve Bakan Faruk Çelik'in başkanlığını yaptığı toplantıya, Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu, Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk ve KESK Genel Başkanı Lami Özgen'in yanı sıra kamuda yetkili sendikaların genel başkanları katıldı.
Toplantıda, 4/C'li personelin kadroya geçirilmesi ve 4/C'lilere ek ödeme verilmesi, kadın istihdamı, KİT'lerdeki ücret sistemi, disiplin cezalarının affı ve yeniden düzenlenmesi ile üniversiteli işçilerin kadroya alınmasıyla ilgili konular öncelikli olarak masaya yatırılacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Bağ-Kur'luya verilecek emeklilik kredisine ilişkin, "Prim borcu olup, bu borcu ödemekte zorlanan çalışanlarımızın bu imkandan uzun vadeli bir şekilde yararlanmasına dönük SGK ile Halk Bankası arasındaki bir sözleşmedir" dedi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda, Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplandı. Toplantının açılışında konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik konuşmasında şu ifadelere yer verdi.

Bakan Çelik kamu çalışanlarının sorunlarının demokratik anlayışa uygun olarak değerlendirilmesinin ve ortak akılla çözülmesinin önemli platformlarından birisi olan KPDK'nın, 2014 yılı Kasım ayı toplantısı vesilesiyle bir araya geldik dedi.
Faruk Çelik kamu görevlileri açısından son yıllarda gerçekleştirilen önemli adımlardan biri olan toplu görüşme sürecinden, toplu sözleşme sürecine geçişin çok önemli olduğunu ifade etti.
Emekli aylıkları için 2015 yılında ödenecek miktarın 150 milyar lira olduğunu kaydeden Bakan Çelik, kamu çalışanları için ise 140 milyar lira olduğu bilgisini verdi.
Çelik, 2013'de toplu sözleşme masasında, çalışanların ve kamu emeklilerin önemli kazanımlar edindiğini vurgulayarak, 2013 yılı toplu sözleşme sürecinde taban aylığına artış yapılması şeklinde karar çıktığını ve taban aylığının bin 202 liraya yükseldiğini anımsattı.
Taban aylığına yapılan bu artıştan dolayı 30 yıl kamu çalışanının emekli ikramiyesine 5 bin 250 liralık artışın gerçekleştiğini söyleyen Çelik, eğitim-öğretim tazminatı olarak da 2014 yılının ilk yarısında 75, ikinci yarısında da 75 lira olmak üzere toplam 150 lira verildiğini kaydetti.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
-"2015 yılı toplu sözleşmesine dayanak teşkil edecek"
Çelik, toplu sözleşme masasında yetkili sendika ile iki konuda çok yoğun tartıştıklarının altını çizerek, "Biri akademisyenlere yapılacak ücret artışı diğeri de 4/C'liler ile yapılan değerlendirmelerdi. Akademisyenlere 730-835 lira zam yapılmasından dolayı büyük memnuniyet duyuyorum. 4/C'lilere aile yardımı da dahil yüzde 40'lara varan ücret artışı sağlandı. 2015 yılı toplu sözleşmesine hazırlık görevi görecek KPDK'nın önemli gündem maddelerini ele alacağını da belirtmek istiyorum. Bugün ele alacağımız konu başlıklarıyla 2015 yılı toplu sözleşmesine dayanak teşkil edecek önemli konu başlıkları ayrıntılı bir şekilde değerlendirilir" diye konuştu.
Özellikle "hizmet kollarına ilişkin bazı toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmadığı" şeklinde sendikaların bakanlığa ilettiği bazı taleplerin olduğuna da değinen Bakan Çelik, şöyle konuştu:

"Bugünkü KPDK toplantısında neler toplu sözleşmede karar altına alındı, nerede aksaklıklar var bunları da gözden geçirip, biran önce aksayan yönlerinin çözüme kavuşturulması konusundaki irademizi bir kez daha ortaya koymuş olacağız. Netice olarak toplu sözleşme masası son derece önemli bir masa. Her gün bunun önemi ve anlamı çok daha iyi kavranmaktadır. Ben inanıyorum ki 2015 yılında, geçmiş yıllardaki eksikliklerimizi dikkate alarak çok daha mükemmele yakın bir toplu sözleşme süreçlerine doğru bizim bu diyalog ortamındaki çalışmalarımızın süreci taşıyacağı inancı içerisindeyim."
-"Bağ-Kur'lular için önemli bir çıkış kapıdır"
Konuşmasının ardından bir gazetecinin "Cumhurbaşkanının dün açıklamış olduğu Bağ-Kur borcu olanların emekli olmasına ilişkin bir protokol vardı. Bu çerçevede Bağ-Kur borcu olan herkes bundan yararlanabilecek mi? Yoksa belli bir hizmet süresi olacak mı?" sorusu üzerine Bakan Çelik, şunları söyledi:
"Prim yapılandırılması şu anda gerçekleştiriliyor. Bu yapılanma çerçevesinde prim borcu olanlar için sunulan bir imkandır. Yoksa farklı bir durum söz konusu değil. Prim borcu olup, bu borcu ödemekte zorlanan çalışanlarımızın bu imkandan uzun vadeli bir şekilde yararlanmasına dönük Sosyal Güvenlik Kurumumuz ile Halk Bankası arasındaki bir sözleşmedir. Önemlidir çünkü geçmişe dönük borçlarını, prim borcunu ödemekte zorlanan Bağ-Kur'lular için önemli bir çıkış kapıdır."
-"Yanlış bir ifadede bulunmak istemem"
Çelik, Ermenek'te kömür ocağından çıkarılamayan 8 işçiyle ilgili yeni bir bilgi olup olmadığının sorulması üzerine, "Bu konunun bizzat Enerji Bakanımız tarafından yürütüldüğünü biliyorsunuz. En sağlıklı bilgiyi oradan alma imkanınız var. Ama halen oradaki 8 canımıza ulaşamadığımızı hepimiz biliyoruz. Koşullar, gerek yer altında yer üstünde çok olumsuz şartlar oluşturuyor ama yoğun bir şekilde hiç ara vermeksizin 24 saat çalışmalar orada sürdürülüyor. İlgili bakan arkadaşımızın açıklama yapması daha doğru olur. Çünkü teknik olarak da ocaklar, maden direk onların bilgisi dahilinde. Ben, yanlış bir ifadede bulunmak istemem" değerlendirmesinde bulundu.
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

E Posta Abonelİğİ

Ekonomi ve İş Dünyası Free Page Rank Tool

Sitemizde 4/C'li Geçici Personel kategorisinde toplam yazı, bu yazılara yazılmış yorum bulunmaktadır!