SİTEMİZİ DÜZGÜN GÖRÜNTÜLEYEBİLMEK İÇİN GOOGLE CHROME VEYA MOZİLLA FİREFOX'U KULLANMANIN.

24 Kasım 2014 Pazartesi

4/C Taslağı Çalışma Bakanı Faruk Çelik'in İmzasına Sunulacak


4/C Taslağı Çalışma Bakanı Faruk Çelik'in İmzasına Sunulacak
Devlet Personel Başkanlığı Başkanı Mehmet Ali Kumbuzoğlu, Twitter hesabından 4/C’lilere ilişkin açıklama yaparak 4/C çalışanlarının ikincil mevzuat taslağının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik'e imzaya sunulacağını açıkladı.
Devlet Personel Başkanı (DPB) Mehmet Ali Kumbuzoğlu,

mevzuat taslağının içeriği hakkında her hangi bir açıklamada bulunmadı. Kumbuzoğlu Twitter hesabından ”4/C’li çalışanların ikincil mevzuat taslağının bu hafta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’in imzasına sunacaklarını açıkladı.
Kumbuzoğlu Twitter hesabında

“4/C' li kamu çalışanlarının ikincil mevzuat taslağını bu hafta Sn.Bakanımız Faruk Çelik'in imzasına sunacağız.” İfadelerini kullandı. İmzaya sunulacak olan mevzuat taslağının içeriği şimdiden merak uyandırken 4/C çalışanları bu konuda bir açıklama bekliyorlar.

www.4cmagdurlari.blogspot.com
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

18 Kasım 2014 Salı

4/C'lilerin Kadro Mücadelesi Büyüyor (4/C İmza Kampanyası)


4/C'lilerin Kadro Mücadelesi Büyüyor (4/C İmza Kampanyası)
4/C’liler, ellerinden alınan kadrolarının geri verilmesi için verdikleri mücadeleyi her alana taşıyorlar.
Çalıştıkları kurumların özelleştirilmesi sonucu mağdur edilen 4/C’li çalışanlar, ellerinden alınan kadrolarının geri verilmesi için verdikleri mücadeleyi her alana taşımaya devam ediyorlar.
Her hafta Twitter’de buluşarak mağduriyetlerini haykıran 4/C çalışanları, dün akşam da “#4cKadroyaHasret ve ÖzellestirmeMagduru4c” hastagleri ile Twitter’de gündemin zirvesine oturdular.
Öte yandan 4/C’liler, ''4/C'liler İnsan Onuruna Yakışır Çalışma Hayatı İstiyor'' sloganıyla imza kampanyası başlattılar.
4/C’liler kampanya kapsamında yaptıkları açıklamada aşağıdaki ifadelere yer verdiler:

“Türkiye Büyük Millet Meclisine
Özelleştirme uygulamaları neticesinde işini kaybetmiş, bugün sayıları 44 bine ulaşan ancak diğer kamu görevlileri ile aynı işleri yapmamıza rağmen özlük hakları bakımından aynı olmayan 4/C’li bir kamu çalışanı oluşturuldu.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Mağduriyetimiz söz konusu edilerek, alın teri mücadelemiz isteğimiz ve irademiz dışında değişik siyasi görüş ve gruplar tarafından kullanılmaya çalışılmış olması, bizleri rahatsız etmekte ve derinden yaralamaktadır. Bizi bu duruma düşüren özelleştirmede ki yanlış politikalardır. Verilen hak elimizden alınarak ‘Verilen hak geri alınmaz’ geleneğinin de bizle beraber etkisiz hale getirilmesi sonucu, adalete olan güvenimizi sorgular hale geldik!
Diğer kamu çalışanlarına yapılan iyileştirmelerden, ek ödemelerden, aynı işyerinde aynı katkıyı sağlamamıza rağmen sadece 4/C’li olduğumuz için mahrum bırakıldık. Eşit işe eşit ücret düzenlemesinden de faydalanamadık. Kamu çalışanlar içerisinde yalnızca 4/C'li çalışanlar insan onuruna yakışmayan şartlarda çalıştırılmaktadır.
Sizlerden talebimiz;

Maduriyetimizin giderilmesi adına “Elimizden Alınan Kadroların geri verilmesi Türkiye Büyük Millet Meclisinde gündeme gelerek bir karara bağlanması konusunda yardımlarınızı rica ederiz.”

4/C Çalışanlarına Kadro İmza Kampanyasına Destek Vermek İçin Tıklayınız

Twitter’i Salladılar
Binlerce 4/C’li dün akşam Saat:19.00’da Twitter’de buluşarak, #4cKadroyaHasret ve ÖzellestirmeMagduru4c hastagleri ile ile Başbakan Ahmet Davutoğlu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek'i mesaj yağmuruna tutarak; ellerinden alınan kadrolarının verilmesi, eğitim, bilgi ve tecrübelerine uygun işlerde istihdam edilmeleri ve yaşadıkları tüm mağduriyetlerin giderilmesi konusunda gerekli düzenlemenin yapılmasını talep ettiler.
“#4cKadroyaHasret” hashtagı ile 10,659, “ÖzellestirmeMagduru4c” hashtagı ile ise 6,131 adet tweet atıldı.
İşte o tweetlerden bazıları:
“Elektrik teknikeriyiz hizmetlilik yapıyoruz,
KPSS ile TEDAŞ'a girdim, Özelleştirmede haklarım elimden alınıp, 4/C'ye atıldım!,
Millet uzaya gidiyor bizde elektrik teknikerleri 4Cli hizmetlilik yapıyor,
Yoldan geçene kadro verdiniz, Adalet için ünvanımız tanınmalı bizler elektrik teknikeriyiz vasıfsız degiliz,
Sayın Başbakan @Ahmet_Davutoglu bu ülke yalnız akademisyen ve hakimden ibaret değil #4CKadroyaHasret #ÖzelleştirmeMağduru4C yi unutmayın”

Kaynak:www.enerjimagazin.com Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

Eğitim Bir Sen: 4/C'liler C4'e Dönüşmesin


Eğitim Bir Sen: 4/C'liler C4'e Dönüşmesin
Eğitim-Bir-Sen Genel Başkan Yardımcısı Ali Yalçın, 4/C’lilerin zamana yayılmak yerine zamanında çözülmesi gereken sorunları bulunduğunu ifade ederek, “Bunlar zaman aşımına uğraması mümkün olmayan, zaman geçtikçe derinleşen sorunlar. 4/C çalışanlarının mali açıdan güçlendirilmeleri gerekiyor. 4/C’liler C4’e dönüşmesin” dedi.
Eğitim-Bir-Sen Elazığ 1 No’lu ve Erzurum 2 No’lu şubelerin olağan genel kurullarına katılan Ali Yalçın, eğitim çalışanlarının çözüm bekleyen mali problemlerine dikkat çekerek, çalışanların gündemine ilişkin değerlendirmelerde bulundu.
Toplu Sözleşmede 4/C’liye Nefes Aldırdık Ama Köklü Çözüm Gerekli
“Toplu sözleşme masasında 4/C’li çalışanlara ciddi kazanımlar sağladık ama

bu durum 4/C’li çalışanların mali açıdan devam eden sorunlarına köklü çözüm ısrarımızdan bizi vazgeçirmedi” diyen Ali Yalçın, şöyle konuştu: “4/C’lilerin zamana yayılmak yerine zamanında çözülmesi gereken sorunları var. Bunlar zaman aşımına uğraması mümkün olmayan, zaman geçtikçe derinleşen sorunlar. Mali açıdan güçlendirilmeleri gerekiyor. 4/C’liler C4’e dönüşmesin.”

Sınav Görevlerindeki Ücret Adaletsizliği Moral Bozuyor
Öğretmenlerin ek ders esaslarına itirazları olduğunu, adaletsizlikler içeren uygulamaların bulunduğunu kaydeden Yalçın,

“Ek ders esasları yeniden ele alınmak ve gözden geçirilmek zorunda. Ek ders esasları mağdur ediyor. Öğretmenlerin merkezi sınav görevlerine ilişkin alacağı ücreti ek ders üzerinden hesaplamak mağduriyete yol açıyor. Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yapılan merkezi sınavlarda işi yapan öğretmenler 45 TL ücret alırken, yapılan işe bakan güvenlik personeli 122 TL alıyor. Bunun kabul edilebilecek tarafı var mı? Bu konu toplu sözleşme masasında, çözülmek üzere KPDK’ya sevk edildi. Toplu sözleşme kararının uygulanması için MEB’in üzerine düşeni yapması gerekiyor. Önümüzdeki KPDK’ya kadar Milli Eğitim Bakanlığı bu konuyu çözmelidir” şeklinde konuştu.
Nöbete Ücret, Angarya’ya Hayır Diyoruz
Toplu sözleşme masasında mutabık kalınan konulardan birinin de öğretmenlerin tuttukları nöbetlerin ücretlendirilmesi olduğunu belirten Yalçın, “Kurum İdari Kurulu’nda da bu konuya ilişkin mutabakat sağladık. Her nöbet görevi için 4 saat ek ders ücreti ödenmelidir dedik. Bu konuda kararlılığımızı sürdürüyoruz. Sorun çözülene kadar ısrarımız sürecek” ifadelerini kullandı.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Karma Eğitim Dayatmasını Milli Eğitim Şûrası’nın Gündemine Taşıyacağız
Özlük ve özgürlük mücadelelerinde geçmişe ait birçok tortuyu temizlediklerini ve oluşturdukları iklimle düne ait prangaların teker teker sökülüp atıldığını vurgulayan Ali Yalçın, “28 Şubat dayatması karma eğitim mecburiyetine hâlâ bir çözüm bulunmuş değil. Biz karma eğitimin kaldırılmasını değil, karma eğitim mecburiyetinin kaldırılmasını istiyoruz. Batıda, ‘yüzyılın pedagojik yanlışı’ denilen karma eğitim mecburiyeti bizde hala dayatılıyor. Anlayacağınız ‘Eller Mersin’e, biz ise tersine.’ Bu konuyu 19. Milli Eğitim Şûrası’nın gündemine de taşıyacağız. Nasıl 28 Şubat’ın dayatmalarının kaldırılmasında kararlılık gösterdik ve sonuca ulaştıksa, bu dayatmanın kaldırılmasında da kararlıyız” dedi.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

17 Kasım 2014 Pazartesi

Yeni Taşeron ve 4/C Sistemi:Toplum Yararına Çalışma Programı


Yeni Taşeron ve 4/C Sistemi:Toplum Yararına Çalışma Programı
Hükümet’in “Toplum Yararına Çalışma Programı”, taşeron sistemini ve 4/C’yi aratacak bir istihdam biçimi olarak yerleşiyor. Kamuda 100 bin kişi “toplum yararı” adı altında kölece çalıştırılıyor.
Toplum Yararına Çalışma Programı (TYÇP) adı altında yeni bir istihdam rejimi kurumsallaşıyor. ‘İşsizlikle ve yoksullukla mücadelede etkili bir mücadele aracı olma’ söylemiyle yerleşik bir istihdam biçimi olarak hızla yaygınlaşıyor.
Kısa süreli çalışma programları 2005’te hazırlanmış, ancak yoğun olarak uygulanması 2009’da gerçekleşmeye başlamıştı. Program kapsamında 2005–2008 arasında sadece 268 kişi çalıştırılırken, 2009’da kasım ayına kadar adeta bir patlama yaşanmış kısa dönemli (6 aya kadar) geçici istihdam edilen kişi sayısı 168 bin 503 kişiyi buldu. Şu an kamuda 350 bin civarında kadrolu işçi varken TYÇP kapsamındaki işçi sayısı 100 bine dayanmış durumda. Tablo gösteriyor ki, kamuda kadrolu işçilerin yaklaşık üçte biri kadar kişi, sürekliliği olan işlerde, ama “toplum yararı” adına geçici olarak çalıştırılıyor.
TEKEL’DEN SONRA DEĞİŞTİ

Dikkat çekici olan, 2009’da TEKEL işçilerinin mücadelesi ile 4/C darbe alınca, AKP Hükümetinin bu programda değişikliklere giderek yaygınlaştırmaya başlaması. Çalışma Bakanı, bir soru önergesine verdiği yanıtta, bu programın amacını sayarken yasada olmayan “özelleştirme ve ekonomik yapılanma durumunda doğacak işsizliği” de ekliyor. Bu, programın 4/C’nin yerine de geçtiğinin itirafı aynı zamanda. Ancak Toplum Yararına Çalışma Programı (TYÇP) ile taşeron sistemini de, 4/C uygulamasını da aratacak koşullar dayatılıyor.
YÖNETMELİK BAŞKA, UYGULAMA BAŞKA
TYPÇ’nin amacı, kendi yönetmeliğinin 62. maddesinde şöyle belirlenmiş: İşsizliğin yoğun olduğu dönemlerde veya yerlerde doğrudan veya yüklenici eli ile toplum yararına bir iş ya da hizmetin gerçekleştirilmesi yoluyla özellikle istihdamında zorluk çekilen işsizlerin çalışma alışkanlık ve disiplininden uzaklaşmalarını engelleyerek iş gücü piyasasına uyumlarını gerçekleştirmek ve bunlara geçici gelir desteği sağlamak.”
Yönetmelikte tanımlamaya göre, “işsizlere yardım etmek için ihtiyaç olmayan işler yaratılıyor” olması gerekir. Oysa Nimet Çubukçu, Milli Eğitim Bakanı iken gönderdiği genelgede “iş gücü ihtiyacını karşılamak” üzere proje hazırlanmasını istemekteydi. Bu bakanın dil sürçmesi değildi elbette.
İlk uygulama döneminde, okulların temizlenmesine yönelik programlarda istihdam edilecek personelin, kesinlikle programa konu olan alandaki okulun personel açığını kapatmaya yönelik olmaması ve büro hizmetlerinde çalıştırılmaması gerektiği; aksi takdirde, programların derhal iptal edileceği açıkça belirtilmişti. (Türkiye İş Kurumu, 2009, s.32).
Ancak, TYÇP kapsamında istihdam edilenlerin büro hizmetlerinde kesinlikle çalıştırılamayacağı hükmü, 2011 yılında yapılan bir değişiklikle, Kurumun işlemler el kitabından çıkartıldı.
NE BECERİSİ, NE YARDIMI?
Çünkü gerçek amaç bakanın dile getirdiği gibi; iş gücü ihtiyacını ucuz, güvencesiz ve kölelik koşullarında karşılamak. “Toplum yararı” söylemiyle örtülmeye çalışılan ise sömürü koşulları.
Toplum yararına çalışmanın harcanan emek gücünün karşılığı sadece asgari ücret. Günde 7.5 ya da 9 saat çalışan işçiden bu çalışma süresi dışında iş araması bekleniyor, bu konuda işçilere yardım edildiği iddia ediliyor. Peki, işçi bu kadar süre çalıştıktan sonra ne zaman, nerede iş arayacak?
Oysa iş zaten mevcut. Yapılması gereken işçinin yaptığı işe kadrolu olarak alınması. Bu proje kapsamında geçici istihdam edilen Van depremzedelerinin talebi tam da budur. Yapılan işler: Çevre düzenlenmesi, ağaçlandırma, cami bakım ve temizliği, okullarda hademelik. Bu işlere bakıldığında herhangi bir mesleki beceri kazandırıldığını söylemek imkânsız.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
İŞSİZLİK Mİ BAĞLILIK MI?
Tartışma konularından biri de çalışacak işçilerin seçilme yöntemi. Yönetmelikte iki yöntem belirlenmiş. Birincisi, noter kurası yöntemi. İkincisi liste (Başvuranlar içinden mülakat ya da iş ve meslek danışmanlığı sonucu katılımları uygun görülenlerin belirlenmesi) yöntemi. Bu yöntemlerle işe alınacakların oranları ise şöyle; yüzde 80 noter kurası, yüzde 20 liste yöntemi. Mülakat yönteminde işsizlik kriterinden önce AKP’ye bağlılık kriterinin öne çıktığını tahmin etmek hiç de zor değil. Diyarbakır Haber sitesinin şu haberi her şeyi özetler nitelikte: “Diyarbakır’ın Kocaköy ilçesinde İŞKUR’un işe aldığı 120 kişi korucu çocukları, AKP İlçe yöneticileri, gençlik ve kadın kolları yöneticilerinin ailelerinden oluşuyor.”
ASGARİ ÜCRET DAHİ ALAMIYORLAR
Program genelgesine göre işçi ayda 30 gün, haftada 45 saat çalıştığı takdirde net asgari ücreti hak edebiliyor. Bu ücret, İşsizlik Fonu’ndan ödeniyor. Devlet, bu ücretten gelir vergisi de alıyor. Ancak ‘kısmi çalışma’ adı altında esnek çalışma uygulandığı için çalıştığı gün kadar ücret alabiliyor. Geçerli bir mazeretle dahi olsa bir gün işe gitmediğinde, haftalık tatili hak etmediği için ücretini 28 gün üzerinden alıyor. Oysa 31 gün çeken aylarda ücret 30 gün üzerinden ödeniyor. Sonuçta işçi kısmi çalışma durumunda ve izin kullandığı takdirde asgari ücret bile alamıyor.
İŞ KANUNU’NDAN FAYDALANAMIYORLAR
* Programa göre, İŞKUR’a kayıtlı işçiler asgari ücret karşılığında dokuz aylığına okullar, belediyeler, Diyanet, Orman Bakanlığı gibi kamu kuruluşlarında istihdam ediliyor.
* Program kapsamında işe başlayan işçilere bir taahhütname imzalatılıyor. Burada yer alan bir maddeye göre “TYÇP, herhangi bir kamu kurumunda geçici veya daimi surette işçi statüsü kazandırmaz ve Türkiye İş Kurumu, TYÇP kapsamında işyeri ve işveren sayılmaz. ” denilerek yasa devre dışı bırakılıyor.
* İşçi sayılmadıkları için de İş Kanunu’ndan doğan hiçbir hakka sahip değiller: Yıllık izin, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, sendikaya üye olma hakkı, sosyal yardımlar…
* Yaygınlaştıkça daha önce taşeron aracılığı ile yapılan işler artık bu program kapsamında çalışan işçilere yaptırılıyor. Çünkü programın finansmanı İşsizlik Sigortası’ndan sağlandığından işveren olan kamu kuruluşuna hiçbir maliyet yüklemiyor.
* Normalde İŞKUR, kendisinden işçi isteyenden “çalışma koşulları itibarı ile iş yasalarında belirlenmiş hükümlere uygunluk” (En az asgari ücret verilmesi, günlük ve haftalık çalışma süresinin aşılmaması, fazla çalışma ücreti, yıllık izin vb.) sağlamasını ister. TYPÇ’de ise bu şartların hiç birine uyulmamaktadır.
İZİN HAKKI YOK EDİLİYOR
TYÇP bünyesinde çalıştırılan işçiler, en fazla 9 ay çalışabildikleri için yıllık izin, kıdem tazminatı gibi haklardan faydalanamıyorlar. Oysa 9 ayın sonunda aynı işçi ara vererek aynı işyerinde çalıştırılabiliyor ya da yeni bir işçi hiç boşluk oluşmadan işe devam edebiliyor. Yani işte devamlık sürerken işçi değiştirilerek hakların oluşması engelleniyor.
Program genelgesine göre işçi, çalıştığı sürenin yirmi de biri kadar izin hakkına sahip. Dokuz ay düzenli çalışan bir işçi için 14 gün ücretsiz, 14 gün mazerete bağlı ücretli izin öngörülüyor. Ücretli izinler “Sağlık sorunları, evlenme, doğum, birinci derecede yakınların vefatı gibi mücbir nedenleri belgelemek şartıyla” kullanılabiliyor. Buna göre 15 gün çalışan bir işçi, örneğin babası öldüğünde, 20 günü tamamlamadığı için izin hakkına sahip değil. Dokuz ay içinde işçinin en fazla 14 gün hastalanma hakkı var; 15 güne çıkarsa iş akdi feshedilebilir. Ayrıca ücretsiz izin hakkı, ‘onay’ adı altında çalıştığı kurumun insafına bırakılmış durumda.
İŞTEN ATMAK KOLAY AYRILMAK ZOR
İşçilere imzalatılan taahhütnamede şunlar yazılı: “Mazeretsiz olarak TYP’den ayrılanlar veya kendi kusuru nedeniyle ilişiği kesilenler ile yararlandığı TYP bittikten sonra Kurum tarafından teklif edilen niteliklerine uygun en az üç iş teklifini mazeretsiz olarak kabul etmeyenler, son yararlanma tarihi üzerinden yirmi dört ay geçmedikçe yeni bir TYP’ye başvuramazlar.” Mazeretler ise; deprem, sel baskını, yangın, SGK’li bir işe girmek, tutukluluk /hükümlülük, sağlık raporu ile belgelenen ve mazeretli iznini aşan hastalık olarak sayılıyor. İşçi bir gün işe gelmezse ya da işyerinde şikâyet edilirse iş akdi feshediliyor. Ancak kendisi istediği zaman işten ayrılamıyor. Ayrılırsa iki yıl İŞKUR programlarından yararlanamama yaptırımına maruz kalıyor.
4/C NEDİR?

4/C, özelleştirilen kamu kuruluşlarında daimi kadroda çalışırken, kurumu alan firma tarafından işten atılan işçilerin kamu kurumlarında farklı işlerde çalıştırılmak üzere 657 sayılı yasaya konulmuş bir maddedir. Bu madde gereği 4/C statüsündeki çalışanla her yıl sözleşme imzalanır ve bir kamu kuruluşunda en fazla 11 ay çalışabilir. Ücretleri asgari ücret seviyesindedir. TEKEL direnişi öncesi yıllık çalışma süresi 10 aydı ve yıllık izin yoktu. İşi bitirme zorunluluğu konulan madde gereği, fazla mesai ücreti de ödenmiyordu.
Kaynak:www.evrensel.net
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

16 Kasım 2014 Pazar

4/C'li Çalışanların KPDK'dan Beklentileri


4/C'li Çalışanların KPDK'dan Beklentileri
2015 yılı KPDK toplantısı yaklaşıyor..
4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun “Yönetime katılma” başlıklı dördüncü kısmının ikinci bölümünün 21 inci maddesinde belirtildiği üzere Kamu Personeli Danışma Kurulu kısaca KPDK toplantıları yapılıyor.
Bir çok memurun haberi bile yoktur bu toplantının yapıldığından ama biz 4/C’lilerin için öyle midir? Her toplantının vazgeçilmez maddesidir 4/c’ye kadro talebi. Çoğu maddeleri ezbere sayabilecek kadar da sıkı takip ederiz hani. Umut dünyası ya dünyamız.

www.4cmagdurlari.blogspot.com
Memura 1 derece, disiplin affı ile birlikte anılırız her zaman. Her toplantı öncesi yiğit bildiriler hazırlar başımızdaki sendikalar. Tüm Türkiye bilir olmazsa olmazlarıdır 4/C'liler, kırmızı çizgileridir her zaman. Her toplantının sonuçlarını merakla bekler 4/C'liler. Yapılan toplantılar her zamanki gibi verimli geçmiştir. İlgili olmayanın sonuna kadar okuyamadığı uzun bildiriler yayınlanır her zaman. Umutlar tazelenir hayaller kurulur ya... Ama 4/C çalışanları bilir geçmiş toplantılarda alınan kararların hiç birinin uygulanmayacağını. Klişeleşmiş cümleler ve sıradanlaşmış bir toplantıyı ifade eder 4/C’liler için yapılan KPDK toplantıları. Hele KPDK toplantılarında adı bile geçmeyen Hakim ve savcılara yapılan 1150 TL lik zamdan sonra kalpten geçen, yapılmasa da olur denir.
Başta Memur-Sen olmak üzere sendikalar sizlere sesleniyoruz. Bu seferki toplantı farklı mı olacak diyorsunuz? Allah aşkına bir sefer ama sadece bir seferde gerçek manada biz 4/C'liler için savaşın KPDK toplantılarında. Yazık değil mi 23 bin insanın ailelerine, çocuklarına, onların geleceklerine. Anladık bu Hükümetin biz 4/C'lilere vicdanları sızlamıyor ama sizlerinde mi hiç vicdanlarınız sızlamıyor.

Neredeyse yoldan geçen vatandaşa kadro verdi bu hükümet, yok 4/B'lisi, yok geçici işçisi, yok Belediye çalışanları, yok mevsimlik işçisi. Şimdide taşeron işçilerine kadro gündemde. Çok güzel o insanlarda alsınlar tabi kadroyu tüm kalbimizle seviniriz ama bize koyan her seferinde önceleri kadrosu bulunan ve çoğu bu hükümet döneminde özelleştirilip kadrosu elinden alınan yani kısacası kadroyu en çok hakeden 4/C'liler neden her zaman ellerinin tersi ile itiliyor. Bizler kadroya geçsek en fazla 350 - 400 TL. zam alacağız. Herkese kadro verilirken, Milletvekillerine yüksek meblada zam yapılırken, Akademik personele 1000 TL. zam yapılırken hiç bir şey olmuyorda neden konu 4/C çalışanları olduğu zaman tüm dengeler bozuluyor, devlete mali yük biniyor.
Sendika beyleri, Hükümet ağaları sizler bunları görmüyorsunuz ama yukarıda yüce ALLAH her şeyi görüyor. Bizler ALLAH inancı olan insanlarız bu dünyanın fani, Ahiretin baki olduğunu bilen ve zerre kadar kimsenin hakkının kimsede kalmayacağına inanan insanlarız. Bu dünya sizin olsun burada size gücümüz yetmez ancak bizimde gücümüzün yeteceği dünyanın olduğunu unutmayınız. Saygılarımızla...
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

E Posta Abonelİğİ

Ekonomi ve İş Dünyası Free Page Rank Tool

Sitemizde 4/C'li Geçici Personel kategorisinde toplam yazı, bu yazılara yazılmış yorum bulunmaktadır!