SİTEMİZİ DÜZGÜN GÖRÜNTÜLEYEBİLMEK İÇİN GOOGLE CHROME VEYA MOZİLLA FİREFOX'U KULLANMANIN.

21 Ocak 2015 Çarşamba

4/C Çalışanlarından Kadro Eylemi


4/C Çalışanlarından Kadro Eylemi
Türkiye Kamu Sen'e bağlı Türk-Büro Sen üyeleri, Türkiye İstatistik Kurumu'nda (TÜİK) çalışan 4-C'lilere kadro verilmesi talebiyle TÜİK İstanbul Bölge Müdürlüğü önünde kadro eylemi yaptı.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Türkiye Kamu Sen ve Türk Eğitim Sen İstanbul İl Başkanı Yrd. Doç. Dr. M. Hanefi Bostan ve Türk- Büro Sen İstanbul 4 Nolu Şube Başkanı Ali Söğüt'ün de aralarında bulunduğu çok sayıda kişi, Beşiktaş'ta bulunan TÜİK İstanbul Bölge Müdürlüğü önünde toplandı. "TÜİK çalışanları: üvey evlat mıyız?" yazılı döviz ve pankartlar taşıyan grup, basın açıklaması yaptı. Grup adına basın açıklamasını yapan Türk-Büro Sen İstanbul 4 Nolu Şube Başkanı Ali Söğüt, "TÜİK'te sözleşmeli olarak istihdam edilen 4-C'li personel sayısı 2 bine ulaşmıştır. 4-C'li personel kadrolu personel ile aynı kurumda çalışıp, aynı işi yapmasına rağmen ücret ve sosyal haklar konusunda eşit değildir ve iş güvencesiz olarak çalıştırılmaktadır. TÜİK'in sözleşmeli olarak istihdam ettiği 4-C'li arkadaşlarımızın güvensiz çalıştırılmasına son verilmesini yıllardır talep etmekteyiz. Bugüne kadar taleplerimiz karşılık bulmamıştır. Yılda 11 ay 28 gün çalıştırılan 4-C'li personelin sözleşmelerinin yenilenmesi ise tamamen idarenin keyfiyetine bırakılmıştır. TÜİK yönetimi istediği zaman 4-C'li personeli işten çıkartarak, mağduriyete sebep olmaktadır. Geçtiğimiz dönemlerde de bunun örneği yaşanmış, TÜİK Ankara Bölge Müdürlüğü'nde 17 arkadaşımız bu keyfiyetin kurbanı olmuştur" dedi. Çalışan tek kişinin yoksulluk sınırının 2 bin TL'yi geçtiğini,

temel ihtiyaçlar olan barınma, yeme ve sağlık ücretinin ise sürekli arttığını kaydeden Söğüt, "4-C'li TÜİK çalışanları yoksulluk sınırının da altında ücret almakta olup, bu ücretle hayatını idame ettirmeye çalışmaktadır. Buna rağmen görevlerini de en iyi şekilde yerine getirmeye çalışmaktadırlar. Türk-Büro Sen olarak görevi icabı ilçelere gidebilmek için otobüs yolları gözetleyen, verilen talimata uyabilmek için gerektiğinde kendi imkanlarını zorlayan ve ertesi gün o ilçeye yeniden giden, yol ve yiyecek dahil sadece 28 TL harcırah alan, anket formunu almayan ve almakta imtina eden iş sahiplerine karşı korumasız ve yaptırım gücü olmayan, iş güvenceleri bulunmayan 4-C'li kardeşlerimizin sorunları çözülene kadar eylem ve etkinliklerimizi sürdürmeye devam edeceğiz" diye konuştu. Yapılan açıklamanın ardından grup,

sloganlar eşliğinde Beşiktaş Çarşı'daki postaneye yürüyerek Cumhurbaşkanlığı, Başbakanlık ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na mektup gönderdi. 4/C'li Grup daha sonra sessizce dağıldı.
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

20 Ocak 2015 Salı

Memur-Sen KPDK Taleplerini Bakan Çelik'e İletti


Memur-Sen KPDK Taleplerini Bakan Çelik'e İletti
Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu ve Büro Memur-Sen Genel Başkanı Yusuf Yazgan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’i makamında ziyaret etti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda gerçekleşen görüşmede kamu görevlilerinin mali, sosyal, özlük haklarının geliştirilmesi konularında Memur-Sen'in talepleri ele alındı. Toplantının gündem maddeleri şunlar oldu.

“TALEPLERİN TAKİPÇİSİYİZ”
Memur-Sen Başkanı Ahmet Gündoğdu, Toplu Sözleşme ve Kamu Personeli Danışma Kurulu’nda (KPDK) üzerinde mutabakata varılan ancak uygulanmayan “2005 yılından sonra göreve başlayan memurlara 1 derece verilmesi, 4/C’li personelin kadroya geçirilmesi, disiplin cezalarının affedilmesi ve kamuda çalışan üniversite mezunu işçilerin memuriyet kadrosuna alınması gibi hayata geçirilmesi” taleplerini Çalışma Bakanı Faruk Çelik’e iletti.
Taleplerin hayata geçirilmesini beklediklerini belirten Başkan Gündoğdu, “Taleplerimizin tamamı gerçekleşinceye kadar takip ve mücadeleye devam edeceğiz” şeklinde konuştu.
“FAZLA MESAİ ÜCRETLERİ ÖDENMELİDİR”

Büro Memur-Sen Genel Başkanı Yusuf Yazgan, toplu sözleşmede karara bağlanan kazanımlarının hayata geçirilmemesini eleştirdi. Başkan Yazgan, tüm kurumlarda fazla mesai yapıldığını, ancak ücretinin ödenmediğini vurgulayarak, “2013 yılında yaptığımız toplu sözleşmede fazla mesai ücretlerinin ödenmesini karara bağladık. Ancak her hangi bir gelişme yok. Adalet Bakanlığı’nda fazla mesai ücretlerinin ödenmesine karar veriliyor ancak bu karar doğrultusunda adalet çalışanlarının çok az bir bölümü fazla mesai alabiliyor. Bu tür durumlar kamuda ayrımcılık çıkarıyor. Hemen hemen tüm kurumlarımızda fazla mesai yapılıyor. Bunun için tüm kurumlarda fazla mesai ücretleri ödenmelidir” dedi.
Toplu sözleşmede elde ettikleri bir diğer kazanımın ise bakanlıklar ve bağlı kuruluşların merkez teşkilatında görev yapan personele servis hizmetinin verilmesi olduğuna dikkat çeken Yusuf Yazgan, “Bu konuda da her hangi bir gelişme yok. Çoğu kurumda servis hizmeti verilmiyor. Kazanımlarımız hayata geçirilmeyecekse toplu sözleşmenin ne anlamı var. Bu yıl yapılacak toplu sözleşme öncesinde tüm kazanımlarımız hayata geçirilmelidir” diye konuştu.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik ise, fazla mesai ücretlerinin ödenmesinin Adalet Bakanlığı’nda başlangıcın yapıldığını, önümüzdeki süreçte ise tüm adalet çalışanları ve fazla mesai yapan tüm kurumlarda fazla mesai ücretinin ödenmesi için çalışma yapılacağını belirtti.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, servis hizmetinin verilmesi için de Maliye Bakanı Mehmet Şimşek ile görüşeceğini açıkladı.
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

4/C Çalışanlarının Tereddütleri Giderilmelidir


4/C Çalışanlarının Tereddütleri Giderilmelidir.
Türkiye Kamu Sen 4/C’lilerin sözleşmeleri ile ilgili belirsizliklerin giderilmesi için Devlet Personel Başkanlığına dilekçe gönderdi.
Türkiye Kamu-Sen resmi internet sayfasında bir yazı yayınlamış ve 4/C çalışanlarının sözleşmelerinde yaşanan belirsizlikler, aksaklıklar ve mağduriyetlerin kendilerine iletilmesini istemişti. Sendika sitelerinde şu açıklamalarda bulundu.

6552 sayılı Kanunla getirilen hüküm, Devlet Personel Başkanlığı’nın duyurusu ve yayınlanan “Tip Sözleşme”ye rağmen bazı kurumlarda, 4/C’li personele farklı içerikli sözleşmeler imzalatılmaya çalışıldığı, bazı sözleşmelerin başlangıç tarihinin ise 1 Ocak 2015’ten sonraki tarihleri kapsadığı yönünde farklı kurumlarda görev yapan 4/C’li çalışanlar tarafından Konfederasyonumuza bilgiler ulaşmıştır.
Ayrıca ulaşan bilgilere göre, bazı 4/C’lilerin daha önce toplu sözleşmede karar alınması rağmen 11 ay 28 günden daha kısa süre çalıştırıldığı tespit edilmiştir.
Yaptığımız bu tespitleri Devlet Personel Başkanlığına bildirerek 2015 yılında 4/C’liler için yapılacak sözleşmelerdeki belirsizliklerin giderilmesi ve var olan mağduriyetlerin çözülmesi için bir yazı yayınlanması gerektiğini ifade ettik.
Konfederasyon olarak kurumlara da bu yöndeki aksaklıkların giderilmesi talebi ile girişimlerde bulunacağız, 4/C’li personelin herhangi bir mağduriyet yaşamaması için gerekirse geriye dönük işlem yapılmasını talep edeceğiz. Kamu-Sen Devlet Personel Başkanlığına gönderdiği dilekçede şu taleplerde bulundu.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Kanunun 4/C maddesine 10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı Kanunla eklenen ikinci fıkrada; "Özelleştirme uygulamaları sebebiyle iş akitleri kamu veya özel sektör işverenince feshedilen ve 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı bulunmayan personel de bu fıkra kapsamında yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanıncaya kadar istihdam edilebilir…” hükmü yer almaktadır.
Buna göre özelleştirme uygulamaları çerçevesinde iş akitleri feshedilen çalışanlardan 657 sayılı Kanunun 4/C maddesi kapsamında istihdam edilen personele emekli oluncaya kadar iş güvencesi getirilmiştir. Devlet Personel Başkanlığı’nın 7 Ocak 2015 günü konu ile ilgili olarak yayınladığı görüşte de söz konusu personel ile 1 Ocak 2015 tarihinden geçerli olacak şekilde son kez sözleşme imzalanacağı, bu tarihten sonra sözleşme içeriği değişmediği sürece, bir daha sözleşme imzalamaya gerek olmadığı bildirilmiş, sözleşme içeriği Kurumun internet sitesinde ilgililere sunulmuştur.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
6552 sayılı Kanunla getirilen hüküm, Devlet Personel Başkanlığı’nın duyurusu ve yayınlanan “Tip Sözleşme”ye rağmen bazı kurumlarda, 4/C’li personele farklı içerikli sözleşmeler imzalatılmaya çalışıldığı, bazı sözleşmelerin başlangıç tarihinin ise 1 Ocak 2015’ten sonraki tarihleri kapsadığı yönünde Konfederasyonumuza bilgiler ulaşmaktadır. Yine bazı kurumlarda ise imzalanan sözleşmenin bitiş tarihi konusunda belirsizlikler yaşandığı, kimi kurumların sözleşme bitiş tarihi belirtmezken, kimilerinin de sözleşme bitiş tarihini 31 Aralık 2015 olarak belirlediği görülmektedir. Bununla birlikte 4/C’li personelin yıllık çalışma süresi 11 ay 28 gün olarak belirlenmiş olmasına rağmen bazı kurumların da söz konusu personele daha uzun süreli çıkış vererek, çalışanlarımız açısından mağduriyetler yarattığı ifade edilmektedir.
Bu çerçevede, 4/C’li personelin 2015 yılına ilişkin sözleşmelerinde ortaya çıkan tereddütleri gidermek amacıyla, kurumlara detaylı bir bilgilendirme yapılması ve mağduriyet doğuran işlemlerin düzeltilmesi için gereğini arz ederiz.
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

17 Ocak 2015 Cumartesi

Tonbul: 4/C’li Personelin Kadroya Geçirilmesini Güçlü ve Kararlı Bir Şekilde Masaya Taşıyacağız


Tonbul: 4/C’li Personelin Kadroya Geçirilmesini Güçlü ve Kararlı Bir Şekilde Masaya Taşıyacağız
Enerji-Bir-Sen 5. Olağan Genel Kurulu Ankara Büyük Anadolu Otel’de gerçekleştirildi. Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, Salonu dolduran coşkulu kalabalığa hitap ederek, “Bizim sendikal mücadelemiz, insan merkezlidir. Bizim, sendikal duruşumuz, emek ve ekmek önceliklidir. Bizim sendikal kimliğimiz, kadim medeniyet değerlerine mensubiyettir. Bizim sendikal kişiliğimiz, tarihe yön vermiş bir millete aidiyettir dedi.
Başkan Tonbul sendika olarak kazanımlarının değersizleştirlmek istediğini vurgulayarak sözlerin eşu şekilde devam etti.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
“KAZANIMLARIMIZ DEĞERSİZLEŞTİRİLMEK İSTENİYOR”
“Birileri kendilerinin değersizleşmesini gizlemek adına Toplu Sözleşmeyi değersizleştirmeye çalışıyor” diyen Tonbul, “Kamu-Sen bir taraftan, KESK bir taraftan bunun için çabalıyor ve bize saldırıyor. İftiraya ve yalana sarılıyor. O kadar hezeyan içerisindeler ki 1 Ocak 2015 itibariyle uygulanmaya başlanan memur maaş katsayılarının dahi düşük hesaplandığını iddia edecek kadar zavallı duruma düştüler. Okumuyorlar, düşünmüyorlar ve bunun doğal sonucu olarak da görmüyorlar, anlamıyorlar. Tabi birde bu koroya eşlik eden ana muhalefet partisi ve onun genel başkanı var. Neredeyse periyodik aralıklarla grup toplantılarında Memur-Sen’e sataşıyor, daha doğrusu sataşmaya yelteniyor. Boyundan büyük laflara, aldığı oydan küçük hesaplara tevessül ediyor. Memur-Sen’i memuru satan sendika olarak göstermek için laf cambazlığı yapıyor ancak sürekli ipten düşüyor. Ey Kemal Kılıçdaroğlu, hesap uzmanısın ancak hangi hesabın uzmanısın anlayamadık. Memurları satılacak meta gibi gördüğünü itiraf ettiğinin, kamu görevlilerinin %50’sinin üyesi olduğu konfederasyona sataştığının farkına varmanı daha ne kadar bekleyeceğiz. İkinci dönem Toplu Sözleşme metnini okumadın mı, okuyup anlamadın mı bilemiyoruz. Okuduğunda anlamanı da artık beklemiyoruz. Bize dair hezeyanların, yalanların, söylediklerin üzerinden iktidar olmaktan ümidini kestiğini anlıyoruz. Anlıyoruz anlamasına da bir hesap uzmanının, bir genel müdürün taban aylığa zammın, emekli maaşı ve ikramiyesindeki artışın, 4/C’li personelin maaşlarında 350 TL’ye varan bir artışın ne anlama geldiğini anlamamasını bir türlü anlayamıyoruz” şeklinde konuştu.

Genel Başkan Hacı Bayram Tonbul 2015 yılı içerisinde yapılacak olan toplu sözleşme görüşmelerinde 4/C'li personele kadro talebini masaya taşıyacaklarını belirterek sözlerine şu şekilde devam etti.

4/C’Lİ PERSONELE KADRO TALEBİ
4/C’li sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesini güçlü ve kararlı bir şekilde masaya taşıyacaklarının altını çizen Başkan Tonbul, “2005 yılından sonra göreve başlayanların bir derece mağduriyetini bitirmekte kararlıyız. Disiplin cezalarının affı konusunda düzenleme yapılmasını isteyeceğiz. Başta KİT personeli olmak üzere vergi dilimi ve oranları konusundaki taleple ilgili ısrarımızı sürdüreceğiz. Ek gösterge oranlarının artırılmasını isteyeceğiz.”
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

16 Ocak 2015 Cuma

Ankara İdare Mahkemesinden 4/C'liye Ek Ödeme Mahkeme Kararı


Ankara İdare Mahkemesinden 4/C'liye Ek Ödeme Mahkeme Kararı
Ankara 7. İdare Mahkemesinden 4/C çalışanına ek ödeme verilmesine dair kararını açıkladı.





Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Haberin Devamını Oku »

E Posta Abonelİğİ

Ekonomi ve İş Dünyası Free Page Rank Tool

Sitemizde 4/C'li Geçici Personel kategorisinde toplam yazı, bu yazılara yazılmış yorum bulunmaktadır!